Question

Могут ли работника-подростка отправить в командировку?

Answer 1

Законодательство различает две разновидности сотрудников: те, кого нельзя отправить в командировку совершенно и те, кто имеет право от поездки отказаться. Первые — это будущие мамы, несовершеннолетние, работники, заключившие ученический договор, инвалиды, если это идет в разрез с их реабилитационной программой, зарегистрированные кандидаты, а также работники, оформленные не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Answer 2

Да, в некоторых случаях работника-подростка могут отправить в командировку. Однако это зависит от законодательства и политики компании.

В большинстве стран существуют законы, регулирующие трудовую деятельность подростков. В этих законах указано, какие виды работ могут выполнять подростки, ограничения по рабочему времени, возрастные ограничения и условия труда. Если работник-подросток соответствует всем требованиям, установленным законодательством, то в теории он может быть отправлен в командировку.

Однако, в практике многих компаний могут быть установлены дополнительные ограничения на отправку подростков в командировку. Это может быть связано с безопасностью, ответственностью или просто с предпочтением иметь в командировке работников старше 18 лет, которые имеют больше опыта и навыков.

Если компания решит отправить подростка в командировку, то она должна обеспечить его безопасность и учесть все законодательные требования, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних. Кроме того, возможно потребуется согласие родителей или опекуна.

В целом, отправка работника-подростка в командировку возможна, но требует тщательного анализа законодательства, политики компании и обеспечения безопасности и условий труда для несовершеннолетнего работника.