Question

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения

Answer 1

Ответ : Верно только А

Answer 2

О трудовом договоре

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В нем определяются права и обязанности сторон, условия работы, заработная плата и другие важные аспекты трудовых отношений.

Суждение А: О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели. Это требование предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Суждение Б: Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности

Действительно, несоответствие работника занимаемой должности может быть одной из причин расторжения бессрочного трудового договора администрацией. В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, администрация имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья или профессиональным качествам.

Вывод

Таким образом, оба суждения верны: 1) Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели. 2) Несоответствие работника занимаемой должности может быть одной из причин расторжения бессрочного договора администрацией.

*Please note that the information provided is based on the search results and may not cover all possible scenarios or specific legal requirements in different jurisdictions. It is always advisable to consult the relevant labor laws and regulations in your country or seek legal advice for specific situations.*