Question

Важнейшей характеристикой факторов производства является их ограниченность.Предположите, какие обстоятельства ограничивают трудовые ресурсы фирмы, региона.

Answer 1

Абсолютная ограниченность факторов производства лимитирует производственные возможности экономики в целом. Т.е. оказывается, что какие-то наборы благ экономика в состоянии произвести, а какие-то - нет. Появляется множество допустимых производственных планов, граница которого есть гиперповерхность производственных возможностей. В двухмерном случае - КПВ, кривая производственных возможностей.

Относительная ограниченность (Редкость). Имеющихся в экономике факторов производства не хватает на всех, кто желает (желал бы) производить. Поэтому реальным пользователем фактором производства станет тот, кто сможет заплатить сложившуюся на рынке цену. С другой стороны, и владельцы факторов производства не желают их продавать, если предложенная цена их не устраивает.Ограниченность на рассматриваемом временном интервале. Не все, но многие, факторы производства ограничены на небольших временных интервалах. Например, основной капитал в виде производственных мощностей ограничен в тяжелой промышленности на временных интервалах порядка 3 лет; в легкой промышленности -- года. (Т.е. в течение этого времени производители не смогут увеличить производственные мощности, а значит будут увеличивать производство за счет других факторов, например, труда.) Точно также, ограничен человеческий капитал (в форме квалификации работников) поскольку срок обучения новых работников составляет от 1 месяца до года.

Answer 2

Трудовые ресурсы представляют собой важнейший фактор производства, и их ограниченность является общей характеристикой. Вот несколько обстоятельств, которые могут ограничивать трудовые ресурсы фирмы или региона:

1. Демография: Структура населения, его возрастной состав, образование и профессиональная подготовка оказывают влияние на доступность квалифицированных кадров. Например, если большинство населения старше трудоспособного возраста, это может снизить доступность трудовых ресурсов.

2. Миграция: Потоки миграции могут изменять количество и качество трудовых ресурсов в регионе. Например, эмиграция квалифицированных специалистов может создать дефицит определенных навыков.

3. Образование и подготовка кадров: Уровень образования и наличие необходимых профессиональных навыков среди населения могут ограничивать возможности компаний для привлечения квалифицированных работников.

4. Занятость и безработица: Уровень безработицы в регионе также оказывает влияние на доступность трудовых ресурсов. Наличие дефицита рабочей силы может привести к повышению заработной платы и ухудшению условий для работодателей.

5. Законодательство и нормативы: Трудовое законодательство, включая ограничения на рабочее время, условия труда и защиту прав работников, может повлиять на доступность трудовых ресурсов для компаний.

6. Сезонность и временная работа: В некоторых отраслях или регионах может наблюдаться сезонность спроса на рабочую силу, что может создавать временные ограничения.

7. Экономическая ситуация: Общее экономическое состояние региона может влиять на спрос и предложение рабочей силы. Экономический рост может увеличивать спрос на трудовые ресурсы, тогда как экономический спад может снижать его.

8. Технологические изменения: Внедрение новых технологий может изменять требования к навыкам работников, что может создавать дополнительные ограничения для определенных групп трудовых ресурсов.

Изучение и учет этих обстоятельств помогают компаниям и регионам более эффективно управлять своими трудовыми ресурсами, а также разрабатывать стратегии для устранения или смягчения ограничений.