Question

Помогите с практикумом "Молодежь и Право"."Ученик 8-го класса по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят на работу инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через 2 дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе."Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выданна заработная плата за отработанное время?

Answer 1

Прием на работу подростка был оформлен неправильно, т.к. согласно статье 242 (Возраст, с которого допускается заключение трудового договора). Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Так же, с письменного согласия одного из родителей(усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) Не является вредной для его здоровья и развития;
2) Не наносит ущерба посещаемости образовательного учереждения обеспечивающего получение профессионального-технического образования.
Были нарушены несколько законов: во-первых, не было письменного согласия родителей, во-вторых, работа ученика наносила ущерб посещаемости ребенка в школе и его развитию. В-третьих, для работников от 14-16 лет, законом тоже определенна сокращенная продолжительность рабочего времени:
не более 23 часов в неделю. А у ученика 8 класса суммарное количество часов составляет 25. Согласно данным нарушениям, мать имеет право требовать увольнения несовершеннолетнего сына.
Деньги перечислят на счет ребенка, где они лежат до совершеннолетнего возраста, а если они захотят получить лично, то он должен прийти с его законным представителем, то есть с мамой.

За работу получила 9, получилось примерно на 3 страницы.

Answer 2

Имеет право так как он несовершеннолетний.

Answer 3

В данной ситуации необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства, касающиеся приема на работу несовершеннолетних.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние могут быть приняты на работу с 14 лет по согласию одного из родителей (законного представителя) или опекуна. В данном случае, если мать мальчика является его законным представителем, то прием на работу был оформлен правильно.

Однако, необходимо отметить, что трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен в письменной форме и с соблюдением определенных условий. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени и видам работ, которые могут выполнять несовершеннолетние.

В отношении требования матери о увольнении сына, следует отметить, что закон не предусматривает право родителей требовать увольнения несовершеннолетнего с работы. Решение об увольнении принимает работодатель.

Относительно выплаты заработной платы за отработанное время, несовершеннолетний имеет право на получение заработной платы на общих основаниях, с учетом возрастных ограничений и условий труда. Заработная плата должна быть выплачена непосредственно работнику, а не его родителю.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и оценки ситуации на основе конкретных фактов.