Question

ПОМОГИТЕ ! СРОЧНО !Конфликт . Типы конфликтов . Стадии конфликтов . Разрешение конфликтов . ?

Answer 1

1. Подлинный конфликт, существующий объективно и воспринимаемый адекватно (жена хочет использовать свободную комнату как кладовку, а муж — как фотолабораторию). 2. Случайный, или условный, конфликт, который легко может быть разрешен, хотя это и не осознается его участниками (супруги не замечают, что есть еще площадь). 3. Смещенный конфликт — когда за «явным» конфликтом скрывается нечто совсем другое (споря из-за свободной комнаты, супруги на самом деле конфликтуют из-за представлений о роли жены в семье). 4. Неверно приписанный конфликт — когда, например, жена ругает мужа за то, что он сделал, выполняя ее же распоряжение, о котором она уже прочно забыла. 5. Латентный (скрытый) конфликт. Базируется на неосознаваемом супругами противоречии, которое, тем не менее, объективно существует. 6. Ложный конфликт, существующий только из-за восприятия супругов, без объективных причин. Причины супружеских конфликтов.

Причины всех супружеских конфликтов подразделяет на три большие категории:
1) конфликты на почве несправедливого распределения труда (разные понятия прав и обязанностей); 2) конфликты на почве неудовлетворения каких-либо потребностей; 3) ссоры из-за недостатков в воспитании. С. В. Ковалев утверждает, что, по мнению многих психологов, для счастья семьи необходим достаточно ограниченный комплекс чисто психологических условий

Разрешение
- нормальное бесконфликтное общение;
 - доверительность и эмпатия;
 - понимание друг друга; 
- нормальная интимная жизнь;
 - наличие Дома. 

1. Скрытую стадию — обусловленную неравным положением групп индивидов в сферах “иметь” и “мочь”. Она охватывает все аспекты жизненных условий: социальный, политический, экономический, моральный, интеллектуальный. Главная ее причина — стремление людей к улучшению своего статуса и превосходству;2. Стадию напряженности, степень которой зависит от позиции противоборствующей стороны, имеющей большую мощь, превосходство. Например, напряженность равна нулю, если доминирующая сторона занимает позицию сотрудничества, напряженность понижена — при примиренческом подходе, очень сильна — при непримиримости сторон;3. Стадию антагонизма, которая проявляется как следствие высокой напряженности;4. Стадию несовместимости, являющуюся следствием высокой напряженности. Это собственно и есть конфликт.

Answer 2

Конфликт

Конфликт - это ситуация, в которой две или более стороны имеют противоречивые интересы, цели или взгляды, и они не могут достичь согласия или компромисса. Конфликты могут возникать в различных сферах жизни, включая личные отношения, работу, политику и международные отношения.

Типы конфликтов

Существует несколько типов конфликтов, которые могут возникать между людьми или группами:

1. Межличностные конфликты: возникают между отдельными людьми из-за различий во мнениях, ценностях, потребностях или личных характеристиках. 2. Групповые конфликты: возникают между различными группами людей, такими как команды на работе, политические партии или этнические группы. 3. Межкультурные конфликты: возникают из-за различий в культурных ценностях, обычаях и нормах между разными культурами или национальностями. 4. Организационные конфликты: возникают внутри организаций из-за различий во взглядах на работу, распределении ресурсов или организационной структуре. 5. Международные конфликты: возникают между различными странами или международными организациями из-за территориальных споров, политических разногласий или экономических интересов.

Стадии конфликтов

Конфликты обычно проходят через несколько стадий:

1. Накопление напряжения: на этой стадии возникают различия и противоречия между сторонами, которые могут привести к недовольству и накоплению напряжения. 2. Эскалация: напряжение усиливается, и конфликт становится более явным и интенсивным. Стороны могут использовать агрессивные тактики и стремиться к победе над другой стороной. 3. Пик конфликта: на этой стадии конфликт достигает своего наивысшего уровня. Стороны могут вступать в прямые столкновения, использовать насилие или применять другие экстремальные меры. 4. Снижение напряжения: на этой стадии конфликт начинает утихать, и стороны могут искать способы разрешения конфликта или достижения компромисса. 5. Разрешение конфликта: на этой стадии стороны достигают согласия или компромисса, чтобы прекратить конфликт и найти решение проблемы.

Разрешение конфликтов

Существуют различные подходы к разрешению конфликтов. Некоторые из них включают:

1. Компромисс: стороны достигают соглашения, в котором каждая из них делает уступки, чтобы достичь согласия. 2. Сотрудничество: стороны работают вместе, чтобы найти взаимовыгодное решение, учитывая интересы и потребности каждой стороны. 3. Арбитраж: стороны обращаются к независимому третьему лицу, которое принимает решение относительно конфликта. 4. Медиация: независимое третье лицо помогает сторонам в процессе разрешения конфликта, но не принимает решение от их имени. 5. Избегание: стороны избегают прямого столкновения и конфликта, но это может не решить проблему и привести к накоплению недовольства.

Помните, что каждый конфликт уникален, и подход к его разрешению может зависеть от конкретной ситуации и сторон, участвующих в конфликте.