Question

Водитель автобусного парка Панин на время ремонта его автобуса был переведен на другую работу в качестве слесаря. Однако Панин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Правомерны ли действия администрации? Какой порядок пере вода на другую работу в случае простоя?

Answer 1

Нет; перевод на должность соотв. Специализации и квалиф

Answer 2

Действия администрации в данном случае можно считать неправомерными. Перевод на другую работу во время ремонта автобуса является обычной практикой, которая позволяет сохранить заработок работника и предотвратить его простой.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае временного простоя основной работы. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником и не должен противоречить его квалификации и состоянию здоровья.

В данном случае, если Панин отказался от перевода на должность слесаря, его отказ можно рассматривать как основание для увольнения по собственному желанию. Однако, для того чтобы увольнение было правомерным, работодатель должен соблюсти определенный порядок.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен предупредить работника о возможности перевода на другую работу и согласовать с ним условия такого перевода. Если работник отказывается от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.

Однако, при увольнении работник имеет право на определенные гарантии, такие как выплата компенсации за неиспользованный отпуск и средства заработка за отработанное время. Также, работник имеет право на получение трудовой книжки и других документов, связанных с работой.

В итоге, действия администрации в данном случае можно считать неправомерными, так как работодатель должен соблюдать определенный порядок при переводе на другую работу в случае простоя. Если работник отказывается от такого перевода, его увольнение должно быть произведено в соответствии с законодательством, с предоставлением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.