Question

Что такое трудовой договор?Каковы условия его заключения и расторжения ?

Answer 1

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ) .
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ) .
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ) .
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Answer 2

Трудовой договор - это официальный документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их трудовые отношения. В трудовом договоре обычно указываются условия работы, права и обязанности сторон, размер заработной платы, график работы, отпуск и другие важные моменты.

Условия заключения трудового договора могут различаться в зависимости от страны и законодательства. Обычно работодатель обязан предоставить работнику письменное предложение о заключении трудового договора, в котором должны быть указаны основные условия работы. Работник в свою очередь должен ознакомиться с условиями предложения и подписать трудовой договор, если он согласен с условиями.

Расторжение трудового договора также происходит в соответствии с законодательством. Обычно это может произойти по соглашению сторон, в случае увольнения по собственному желанию работника или по инициативе работодателя, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством. В случае расторжения трудового договора стороны должны соблюдать определенные процедуры и права, чтобы избежать возможных конфликтов и недопониманий.