Вопрос задан 18.02.2019 в 11:47. Предмет Обществознание. Спрашивает Труфанова Виктория.

1.Что такое трудовой договор? Чем он отличается от: - Договора с Ивановым вернуть долг?-договора с

парикмахером сделать прическу?2. определите характерные черты норм трудового права.ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Хусаинов Андрей.
Трудовой договор, это документ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя. Отличие в том, что он подразумевает существование определенное время как срочный, так и бессрочный.. в случае с парикмахером это сделка(односторонняя)..про долг я бы сказал, что это вряд ли юридически завереный договор..характерные черты: права на отдых, размер зарплаты, время отдыха и т.д.
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее условия труда, права и обязанности сторон. Он отличается от других видов договоров, таких как договора с Ивановым вернуть долг или договора с парикмахером на выполнение прически, тем, что регулирует трудовые отношения и обязанности работника и работодателя.

Отличия от других видов договоров: - Договор с Ивановым вернуть долг - это договор об обязательстве возврата долга, который не имеет отношения к трудовым отношениям. - Договор с парикмахером на выполнение прически - это договор на оказание услуг, который также не связан с трудовыми отношениями.

Источник:

Характерные черты норм трудового права

Нормы трудового права имеют несколько характерных черт: 1. Социальная направленность: Нормы трудового права направлены на защиту интересов работников и создание равных условий труда для всех. 2. Регулирование трудовых отношений: Они регулируют отношения между работниками и работодателями, устанавливая права и обязанности каждой стороны. 3. Гарантирование социальных прав работников: Нормы трудового права гарантируют социальные права работников, такие как оплата труда, отпуска, условия труда и т.д.

Источник:

0 0

Топ вопросов за вчера в категории Обществознание

Последние заданные вопросы в категории Обществознание

Задать вопрос