Question

Как вы считаете,выгодно ли работодателем брать на работу несовершеннолетнихлетних?Обоснуйте свой ответ.

Answer 1

Определенная выгода, конечно, есть. Например, подростки легко соглашаются на неквалифицированный труд. Человека с двумя высшими образованиями не поставишь вырезать снежинки или подметать школьный двор. К тому же, подросткам платят меньше, чем квалифицированным работникам. Вот выдержки из интервью ШКЛОВЕЦА Иван Ивановича – заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
"Вообще трудоустройство подростков – это услуга, которую обязаны оказывать органы службы занятости (центры занятости по месту жительства). На программы трудоустройства подростков на летний период выделяются соответствующие бюджетные средства, которые компенсируют работодателям часть заработной платы, как минимум в размере минимального размера пособия по безработице. Это 850 рублей. Но, тем не менее, если ориентироваться на заработки подростков, то, в общем-то, эта сумма покрывает часть их заработков."
Но тут у работодателей есть особенные ограничения. Т.е. нельзя заставлять их таскать груз и т.п. 

Answer 2

Я считаю что с одной стороны нет потому что несовершеннолетний человек не такой ответственный как взрослый ведь он еще не все знает,а с другой стороны если у ребенка или подростка не хватает денег на нужды то ему работа очень будет кстати

Answer 3

Решение о том, выгодно ли работодателю брать на работу несовершеннолетних, зависит от конкретной ситуации и условий труда. Во-первых, несовершеннолетние имеют определенные ограничения в трудоустройстве, которые работодатели должны учитывать, такие как ограниченное количество рабочих часов, запрет на выполнение опасных работ и т.д.

С одной стороны, работодатели могут видеть преимущества в том, что несовершеннолетние обычно готовы работать за меньшую оплату, так как имеют меньшие требования к заработной плате. Они также могут быть более мотивированы и готовы учиться, что может быть полезно для компании.

С другой стороны, работодатели должны быть готовы к тому, что несовершеннолетние требуют особого внимания и заботы, а также соблюдения законодательства по труду и защите прав детей. Они также могут не иметь опыта работы и требовать дополнительного обучения и надзора.

Таким образом, решение о том, выгодно ли работодателю брать на работу несовершеннолетних, должно быть обосновано исходя из конкретных потребностей компании, условий труда и законодательства.