Question

Приведите примеры высокой и низкой производительности труда

Answer 1

Примеры высокой:
-пятилетка за 4 года - перевыполнение плана
-за час средний рабочий напечатает 2 текста, а Василий печатает в час 5, он пользуется навыками скоропечатания.
низкой:
-Иван подшивает дела, делая дырки вручную, на одно дело у него уходит 3 часа
-курьер разносит заказы и ходит пешком. поэтому за один день он доставляет 3 заказа, а его коллеги в среднем 7

Answer 2

Рабы работают плохо, оклад месячный не мотивирует работать сверхурочно.
сдельная оплата труда заставляет впахивать, даже инвалидов

Answer 3

Производительность труда

Производительность труда - это показатель, который отражает количество продукции или услуг, произведенных работником за определенный период времени. Высокая производительность труда означает, что работник производит больше продукции или услуг за тот же период времени по сравнению с низкой производительностью труда.

Примеры высокой производительности труда

1. Amazon EC2: Amazon EC2 (Elastic Compute Cloud) - это веб-сервис, предоставляемый Amazon Web Services (AWS), который позволяет арендовать виртуальные серверы в облаке. Этот сервис позволяет компаниям масштабировать свою инфраструктуру и управлять высокой производительностью труда. Например, компания может использовать Amazon EC2 для запуска и масштабирования своих приложений в облаке.

2. Инновационные производственные методы: Внедрение новых технологий и методов производства может значительно повысить производительность труда. Например, использование автоматизированных систем и роботов на производственных линиях может увеличить скорость и точность производства, что приводит к высокой производительности труда.

Примеры низкой производительности труда

1. Неэффективные рабочие процессы: Некоторые компании могут иметь неэффективные рабочие процессы, которые замедляют производительность труда. Например, отсутствие автоматизации, неэффективное планирование и организация работы, недостаточная обученность сотрудников - все это может привести к низкой производительности труда.

2. Недостаток мотивации и удовлетворенности: Низкая мотивация и удовлетворенность работников также могут снижать производительность труда. Если работники не чувствуют себя ценными и не получают достаточного вознаграждения или признания за свой труд, это может отразиться на их эффективности и производительности.

Примечание: Предоставленные примеры основаны на общих знаниях о производительности труда и не являются прямыми цитатами из источников. Пожалуйста, обратитесь к соответствующим источникам для получения более подробной информации