Question

Составьте ситуацию на нарушение норм трудового права в отношение несовершеннолетних. Продумайте и запишите правовые пути их решения

Answer 1

Работодатель устроил на должность несовершеннолетнего   гражданина . Гражданин проработал месяц , перед получением зарплаты , работодатель говорит ему, чтобы он работал не 3 часа, а 7 часов, что нарушает трудовой кодекс по отношению несовершеннолетнего , работодатель может быть причастен к уголовному или к административной ответственности . 

Answer 2

Ситуация: В фирме "Альфа" работает группа несовершеннолетних подростков в возрасте от 16 до 18 лет. В нарушение трудового права, работодатель не предоставляет им необходимые условия и защиту на рабочем месте. Они вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты, не имеют права на отпуск и не получают социальные гарантии, такие как медицинская страховка или пенсионные взносы. Кроме того, их заставляют выполнять опасные работы без должной инструктажа и безопасных средств индивидуальной защиты.

Правовые пути их решения:

1. Обращение в органы государственного надзора: Несовершеннолетние работники могут обратиться в органы государственного надзора, такие как Роструд (Федеральная служба по труду и занятости), чтобы сообщить о нарушениях трудового законодательства. Органы надзора проведут проверку и примут меры к работодателю в случае выявления нарушений.

2. Жалоба в суд: Несовершеннолетние работники могут подать жалобу в суд на работодателя, требуя защиты своих трудовых прав. Суд будет рассматривать дело и принимать решение о возмещении ущерба и наказании работодателя за нарушение закона.

3. Обращение в профсоюз или организацию защиты прав работников: Несовершеннолетние работники могут обратиться в профсоюз или организацию защиты прав работников, чтобы получить юридическую поддержку и консультацию. Эти организации могут помочь работникам защитить свои права и предоставить им необходимую юридическую помощь.

4. Обращение в международные организации: В случае, если внутренние правовые пути не дают результатов, несовершеннолетние работники могут обратиться в международные организации, такие как Международная организация труда (МОТ), чтобы сообщить о нарушениях трудовых прав и привлечь международное внимание к этой проблеме. МОТ может провести расследование и вынести обязательные рекомендации для работодателя и правительства.

Важно помнить, что каждый случай нарушения трудового права несовершеннолетних требует индивидуального подхода и анализа, и решение проблемы может зависеть от конкретных обстоятельств.