Question

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником?что нужно?

Answer 1

Для приёма на работу нужно иметь при себе:
паспорт
трудовая книжка (если таковая имеется)
СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии)
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет)
справка из образовательного учреждения
правка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров»
от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке 
от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Answer 2

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником является особым типом договора, учитывая возрастные ограничения и особенности трудоустройства несовершеннолетних. Вот некоторые ключевые аспекты, которые следует учесть при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником:

1. Возрастные ограничения: Несовершеннолетние сотрудники обычно имеют возрастные ограничения для работы, которые устанавливаются законодательством каждой страны. Например, в России несовершеннолетние могут начать работать с 14 лет Возрастные ограничения могут варьироваться в разных странах.

2. Разрешение от родителей или опекуна: Несовершеннолетний сотрудник должен получить разрешение от своих родителей или опекуна для заключения трудового договора Это обычно требуется для защиты интересов несовершеннолетнего и обеспечения соблюдения законодательства о труде.

3. Ограничения по рабочему времени: Законодательство может устанавливать ограничения по рабочему времени для несовершеннолетних сотрудников. Например, в России несовершеннолетние сотрудники могут работать не более 24 часов в неделю Это сделано для защиты их здоровья и обеспечения соблюдения образовательных обязательств.

4. Особые условия труда: Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может содержать особые условия, учитывая их возраст и опыт работы. Например, может быть установлено ограничение на выполнение опасных работ или работ с вредными условиями труда.

5. Образовательные обязательства: Законодательство может требовать, чтобы несовершеннолетний сотрудник продолжал получать образование в соответствии с возрастными ограничениями. Это может включать ограничения по рабочему времени во время учебного года или требования по организации обучения на рабочем месте.

6. Оплата труда: Несовершеннолетний сотрудник имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Оплата может быть установлена на уровне минимальной заработной платы или в соответствии с определенными ставками для несовершеннолетних.

Важно отметить, что требования и ограничения для трудового договора с несовершеннолетним сотрудником могут различаться в разных странах и зависеть от местного законодательства Поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству и юридическим консультантам для получения точной информации и соблюдения всех требований при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником.