Question

Социальные нормы , которые регулируют поведение участников конкретной организации(фирмы) называются: •запретами•ритуалами•моральными•корпаротивными​

Answer 1

Ответ:

запретами...........

Answer 2

Социальные нормы, которые регулируют поведение участников конкретной организации (фирмы) называются:

Социальные нормы, которые регулируют поведение участников конкретной организации (фирмы), могут включать в себя различные аспекты, такие как запреты, ритуалы, моральные и корпоративные нормы.

Запреты представляют собой правила и ограничения, которые запрещают определенные виды поведения или деятельности внутри организации. Они могут быть связаны с этическими принципами, безопасностью, конфиденциальностью или другими аспектами работы организации.

Ритуалы в контексте организации могут включать в себя традиции, обычаи и формальности, которые регулярно выполняются участниками организации. Ритуалы могут иметь символическое значение и способствовать формированию и поддержанию определенной корпоративной культуры.

Моральные нормы относятся к этическим принципам и ценностям, которые регулируют поведение участников организации. Они могут включать в себя принципы справедливости, уважения, ответственности и другие моральные ценности.

Корпоративные нормы определяются специфической корпоративной культурой и ценностями организации. Они могут включать в себя правила и ожидания, связанные с работой, коммуникацией, отношениями с клиентами и другими аспектами организационной деятельности.

Важно отметить, что конкретные социальные нормы могут различаться в разных организациях и зависеть от их целей, ценностей и культуры. Кроме того, нормы могут изменяться со временем и подвергаться влиянию внешних факторов, таких как изменения в обществе или изменения в отрасли.

Примеры социальных норм в организации:

Приведу несколько примеров социальных норм, которые могут регулировать поведение участников конкретной организации:

- Запрет на конфликт интересов: Организация может иметь нормы, запрещающие участникам заниматься деятельностью, которая может создать конфликт интересов или нарушить этические принципы. - Регулярные совещания и отчетность: Организация может иметь ритуалы, такие как еженедельные совещания или ежемесячную отчетность, чтобы обеспечить прозрачность и координацию работы. - Кодекс поведения: Организация может иметь установленный кодекс поведения, который определяет ожидаемые стандарты этики и профессионализма для всех участников. - Корпоративная культура: Организация может иметь корпоративные нормы, связанные с ценностями и культурой компании, такие как уважение, сотрудничество или инновационность. - Правила безопасности: Организация может иметь нормы, связанные с безопасностью, чтобы обеспечить безопасные условия работы для всех участников.

Это лишь некоторые примеры социальных норм, которые могут существовать в организации. Конкретные нормы будут зависеть от конкретной организации и ее контекста.