Question

Помогите решить. (желательно с решением)Определить виды и размер возмещение ущерба, который приходится на членов семьи в случае потери кормильца (несчастный случай произошел на производстве). Состав семьи: жена, ребенок 10 лет. Среднемесячный заработок пострадавшего 14 800 руб.

Answer 1

Мы должны поделить 14800 на 3, и получается 4933 рублей ежемесячных выплат, полагающихся ребенку, жена сможет получать выплаты после выхода на пенсию, т.к. является трудоспособным человеком. Ребенку деньги будут платиться вплоть до достижения 18 лет или этот срок продлиться, если он поступит в ВУЗ на очное обучение и тогда может получать выплаты влоть окончания ВУЗа, но исключительно до 23-х лет.

Answer 2

При потере кормильца в результате несчастного случая на производстве, члены семьи имеют право на компенсацию ущерба. В зависимости от юрисдикции и конкретных обстоятельств, возмещение может включать в себя различные виды и размеры. В России, например, урегулирование подобных вопросов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о социальном страховании.

Рассмотрим возможные виды возмещения и их размеры:

1. Страховые выплаты: - Страхование от несчастных случаев на производстве: Работодатель может иметь страховку, покрывающую случаи несчастных случаев. Размер страхового возмещения зависит от условий полиса.

2. Социальные выплаты: - Социальное страхование: Государство может предоставить социальное страхование в случае потери кормильца. Размер выплат зависит от статуса потерпевшего и других факторов.

3. Профсоюзные выплаты: - Помощь от профсоюза: В случае членства потерпевшего в профсоюзе, там могут предоставить дополнительную финансовую поддержку.

4. Материальная помощь: - Материальная помощь от работодателя: Работодатель может предоставить материальную поддержку семье, основываясь на своих политиках и обязательствах.

5. Судебные иски: - Гражданский иск: В зависимости от обстоятельств происшествия, члены семьи могут предъявить гражданский иск о возмещении ущерба непосредственно против работодателя.

Важно обратиться к юристу, чтобы получить консультацию, оценить возможные варианты и действия в конкретной ситуации. Точные размеры возмещения могут различаться в зависимости от множества факторов, и юридический специалист сможет предоставить индивидуальный совет в соответствии с законодательством вашей страны или региона.