Question

Выберите из предложенного списка качества истинного лидера и проранжируйте их:· готовность к трудной работе· проницательность· способность ясно и убедительно выражать свои мысли· готовность в любой момент пожертвовать своей жизньюдля блага людей· способность взаимодействовать с людьми· не теряться и не сдаваться в трудных ситуациях· сострадание, внимание к слабым· честность, смелость в принятии решений· эффективные управленческие способности· чувство долга и ответственности· готовность пожертвовать всем во имя истины исправедливости· честно и регулярно оценивать свою работу и свои успехи· заставить любого человека делать то, что считает нужным· сила воли, упорство· аналитические способности· потребность в бескорыстном служении людям, обществу· способность быстро реагировать на перемены.ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!!​

Answer 1

Ответ: проницательность, сила воли,упорство.

Объяснение:

Answer 2

Выбор качеств и проранжирование их важности для истинного лидера может быть субъективным и зависит от конкретных условий и требований. Однако, можно выделить несколько моментов:

1. Готовность к трудной работе - это способность лидера взять на себя тяжелый труд и преодолеть трудности ради достижения поставленных целей. Это качество выступает важным фактором для успешного руководителя.

2. Проницательность - это способность видеть глубже и шире, разбираться в причинах и последствиях, прогнозировать возможные результаты и учитывать их в своих решениях.

3. Способностьясно и убедительно выражать свои мысли - это важное качество лидера, которое позволяет ему эффективно коммуницировать с коллегами, подчиненными и другими стейкхолдерами. Ясные и убедительные высказывания способствуют установлению доверительных отношений и успешному достижению целей.

4. Готовность в любой момент пожертвовать своей жизнью для блага людей - это чувство ответственности и преданности высшим ценностям. В некоторых ситуациях, таких как аварии, кризисные моменты или военное время, такая готовность может быть жизненно важной.

5. Способность взаимодействовать с людьми - это важное качество лидера. Он должен уметь коммуницировать, слушать, мотивировать, разрешать конфликты, строить сотрудничество и создавать командную работу.

6. Не теряться и не сдаваться в трудных ситуациях - это способность сохранять спокойствие, сохранять позитивный настрой и находить решения для преодоления препятствий.

7. Сострадание, внимание к слабым - это способность эмпатии и заботы о людях, особенно о тех, кто находится в более уязвимом положении. Это помогает лидеру строить поддерживающую команду и создавать благоприятную рабочую атмосферу.

8. Честность, смелость в принятии решений - эти качества помогают лидеру быть искренним, непредвзятым и непредсказуемым. Через честные и смелые решения лидер демонстрирует свое лидерство и профессионализм.

9. Эффективный управленческий навык - это способность организовывать работу команды, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и достигать оптимальных результатов.

10. Чувство долга и ответственности - это осознание лидером своих обязанностей и готовность выполнить их наилучшим образом.

11. Готовность пожертвовать всем во имя истины и исправедливости - это нравственное стояние и высокие моральные принципы, которые лидер придерживается и готов преследовать в своей работе.

12. Честная и регулярная оценка своей работы и своих успехов - это способность анализировать свою деятельность и свои результаты, делать выводы и вносить коррективы для дальнейшего развития.

13. Сила воли, упорство - это способность сохранять мотивацию и настойчиво следовать к своим целям, несмотря на трудности и препятствия.

14. Аналитические способности - это способность анализировать информацию, выделять главное, видеть связи и делать информированные решения.

15. Потребность в бескорыстном служении людям, обществу - это готовность лидера работать в интересах общего блага и быть полезным для коллектива и общества в целом.

16. Способность быстро реагировать на изменения - это гибкость и приспособляемость лидера к быстро изменяющейся ситуации и способность принимать решения своевременно и эффективно.

Таким образом, порядок и ранжирование этих качеств может быть различным и зависит от конкретных условий и потребностей.