Question

Эссе!!! "почему в коллективе важна дисциплина"? (использовать пример А. С. Макаренко)​

Answer 1

Ответ:

В коллективе дисциплина очень важна. Без взаимного понимания и уважения никуда. Учитель может пить кофе с круассанами на уроке, а вам запрещать. На танцевальных или любых других кружках это тоже важно. Хореограф объясняет новое движение, а девочки которые стоят в первой линии не обращают внимания. И что мы получим? Ничего! Награды нет, взаимного понимания нет, все обидились и рассорились. А все из-за чего? Нет дисциплины!

Дисциплина бывает через чур правильная. Это когда нужно сидеть весь урок со сложенными руками на парте и не двигаться. Это тоже плохо.

Чтобы добиться золотой середины нужно чтобы каждый понимал. Что рассказывая новую тему, учитель трудится для вас. Не слушая его и всячески отвлекаясь - вы нарушаете дисциплину.

Проявите чуточку уважения к друг другу и вы не заметите как все изменится!

Answer 2

Дисциплина в коллективе играет важную роль, поскольку она способствует эффективной работе, улучшает взаимодействие между участниками и способствует достижению общих целей. Антон Семенович Макаренко, известный педагог и писатель, в своих работах, особенно в книге "Педагогическая поэма", подробно рассматривает вопросы формирования коллектива, в котором дисциплина играет ключевую роль.

Макаренко придавал большое значение дисциплине в коллективе, подчеркивая, что это основа для организации и эффективной работы группы. Он считал, что дисциплинированный коллектив способен эффективно функционировать, поскольку в нем установлены четкие правила поведения, распределены обязанности и регулируется взаимодействие между его участниками.

В работах Макаренко приводятся примеры того, как дисциплина способствует созданию благоприятной атмосферы в коллективе, обеспечивая равенство, сотрудничество и ответственность. Дисциплинированная среда позволяет участникам коллектива четко понимать свои обязанности, уважать чужие права, признавать авторитет руководителя и следовать установленным нормам.

Кроме того, Макаренко обращал внимание на то, что дисциплина в коллективе способствует развитию самодисциплины у его участников. Это означает, что люди, привыкшие соблюдать правила и порядок в коллективе, также могут лучше контролировать свое поведение и работу вне его границ. Таким образом, дисциплинированный коллектив способствует развитию ответственности и саморегуляции у своих участников.

Следовательно, Макаренко утверждал, что дисциплина в коллективе является основой для формирования порядка, уважения, сотрудничества и успешного достижения общих целей. Она способствует укреплению взаимоотношений между участниками коллектива и создает условия для развития личности через взаимодействие с другими людьми в рамках установленных норм и правил.