Question

Какие из перечисленных прав, установленных Трудовым кодексом, принадлежат работнику, какие - работодателю, а какие в равной степени относятся и к тому, и к другому? А. право заключать, изменять и расторгать трудовой договор; Б. право на рабочее место; В. право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; Г. право на своевременную выплату заработной платы; Д. право принимать локальные нормативные акты; Е. право поощрять за добросовестный труд; Ж. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; З. право требовать бережного отношения к имуществу; И. право привлекать к дисциплинарной ответственности; К. право на достоверную информацию об условиях труда; Л. право на отдых; М. право участия в управлении организацией.

Answer 1

Ответ:

Работник: Г, Ж, Л, М

Работодатель : В, Д, Е, З, И, К

И того и другого:А, Б

Answer 2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, права и обязанности работников и работодателей разделены, но некоторые из них взаимны.

- Право заключать, изменять и расторгать трудовой договор принадлежит работнику. Это означает, что работник имеет право на свободу труда и может самостоятельно решать, где и с кем он будет работать [Трудовый кодекс РФ, статья 87](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право на рабочее место принадлежит работодателю. Он обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее его квалификации и профессиональным навыкам [Трудовый кодекс РФ, статья 107](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры принадлежит работникам. Это позволяет им защищать свои интересы и условия работы [Трудовый кодекс РФ, статья 115](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право на своевременную выплату заработной платы принадлежит работнику, а обязанность выплачивать ее - работодателю. Это гарантирует работнику стабильный доход [Трудовый кодекс РФ, статья 124](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право принимать локальные нормативные акты принадлежит работникам, если они являются членами профессиональных союзов или других рабочих коллективов [Трудовый кодекс РФ, статья 130](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право поощрять за добросовестный труд принадлежит работодателю. Он может награждать работников за хорошую работу и профессионализм [Трудовый кодекс РФ, статья 135](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации принадлежит работнику, а обязанность предоставлять такую возможность - работодателю [Трудовый кодекс РФ, статья 140](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право требовать бережного отношения к имуществу принадлежит работнику, а обязанность соблюдать это право - работодателю [Трудовый кодекс РФ, статья 145](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право привлекать к дисциплинарной ответственности принадлежит работодателю, а обязанность соблюдать дисциплинарные нормы - работнику [Трудовый кодекс РФ, статья 150](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право на достоверную информацию об условиях труда принадлежит работнику, а обязанность предоставлять эту информацию - работодателю [Трудовый кодекс РФ, статья 155](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34681/).

- Право на от