Question

В СССР выпускник высшего учебного заведения распределялся на рабочее место, то есть он должен был отработать время там, куда его направит государство. Почему в современной России нет распределения? Как вы относитесь к идее вернуть принудительное распределение молодых специалистов? Обоснуйте свою точку зрения.

Answer 1

В современной России нет распределения по достаточно простой причине. Конституция РФ ст.37 говорит нам, что труд свободен, и никто не может быть принужден к труду. А так как это высший юридический документ страны, противоречить которому не может ни один нормативно-правовой акт, распределение на работу после ВУЗа невозможно.

Я считаю, что распределение могло бы быть целесообразно в некоторых отраслях человеческой деятельности. Не думаю, что нужно вводить обязаловку для всех молодых специалистов, однако государство должно задуматься о проблемах естественного оттока населения Дальнего Востока, нехватки специалистов на селе и в глубинках России. Распределять нужно учителей, врачей, военных, полицейских, кадастровых инженеров и всех тех, кого не хватает на просторах нашей необъятной Родины.

Answer 2

В СССР выпускник высшего учебного заведения действительно распределялся на рабочее место по решению государства. Эта практика была связана с централизованным планированием экономики и не всегда была эффективной, так как не всегда учитывались личные предпочтения и способности выпускников.

В современной России такая система распределения отсутствует, и это связано с переходом к рыночной экономике и принципам свободного выбора профессии. Многие считают, что принудительное распределение молодых специалистов ограничивает их свободу выбора и профессионального развития.

Я лично отношусь к идее вернуть принудительное распределение молодых специалистов скептически. Я считаю, что каждый человек имеет право выбирать свою профессию и место работы в соответствии со своими интересами, способностями и целями. Принудительное распределение может привести к неэффективному использованию человеческих ресурсов и недовольству самих специалистов, что в конечном итоге может негативно сказаться на экономике и обществе в целом.

Вместо этого, я считаю, что необходимо создавать условия для привлечения молодых специалистов в различные регионы и отрасли, предоставлять стимулы для работы и профессионального развития, а также развивать систему образования и подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда.