Question

Составьте пять Социальных Конфликтов в группе. ПОЖАЛУЙСТА БЫСТРЕЙ ПОМОГИТЕ ПРОШУ

Answer 1

Ответ:

На улице: между рэпперами и рокерами, фанатами Спартака и Динамо, из-за девушки и т. д.

В семье: споры по поводу того, кто должен зарабатывать деньги, выполнять домашнюю работу, какую часть семейного дохода следует выплачивать государству и т. д. ; ссоры на почве ревности, по поводу того, как воспитывать детей; ссоры с родителями супругов

В гос-ве: революция, столкновения радикальной молодежи (напр. Во Франции) с полицией, стачки и митинги, конфликты между ветвями власти (законодательной, исполнительной, судебной) ; конфликты между политическими партиями и движениями; конфликты между звеньями управленческого аппарата и др

Между гос-вами: войны (война в Югославии)

На работе: по поводу зарплат, между начальством и подчиненными, забастовки, увеличение рабочего дня, работа вне рабочее время, конфликт между сотрудниками и руководителем по причине некомпетентности, предвзятости второго.

Объяснение:

Answer 2

Конечно, вот пять примеров социальных конфликтов, которые могут возникнуть в группе:

1. Распределение ресурсов: Конфликты могут возникнуть из-за неравномерного распределения ресурсов, таких как время, власть, финансы или внимание. Люди могут ссориться о том, кто получает больше возможностей или выгод.

2. Разногласия в ценностях и убеждениях: Когда в группе собираются люди с разными ценностями и убеждениями, это может привести к конфликтам, особенно если темы, которые вызывают споры, имеют большое значение для участников.

3. Ролевые конфликты: Люди могут ссориться из-за неясных или перекрывающихся ролей внутри группы. Например, два члена группы могут бороться за одну и ту же лидерскую позицию.

4. Конфликты из-за коммуникации: Проблемы в коммуникации, такие как недоразумения, неправильное толкование слов или жестов, а также неэффективное обсуждение важных вопросов, могут привести к конфликтам.

5. Конфликты из-за личных обид и обид: Люди в группе могут ощущать обиды друг на друга, и это может выражаться в форме конфликтов, особенно если эти обиды не решены и накапливаются со временем.

Управление конфликтами в группе может потребовать навыков коммуникации, уважения к различиям и умения решать разногласия конструктивным образом.