Question

Помогите пж:))) Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании признаков правонарушения? Вина, опасные последствия, намерение, целесообразность, прикладной характер. Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них. Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания. Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании трудовых правоотношений? Рабочее время, компенсация морального вреда, заработная плата, преступление, наказание. Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них. Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания.

Answer 1

Ответ:

Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании признаков правонарушения?

Ответ: Вина и опасные последствия. Вина - это отношение человека к тому действию или бездействию, которое он совершает, и его последствиям, если оно несет общественную опасность.

Пояснение:

Правонарушения имеют 6 признаков:

• Внешнее поведение человека, выражающееся в действии или бездействии.
• Действие или бездействие является противоправным, то есть нарушает закон.
• Субъект правонарушения осознает, что нарушает закон.
• Действие или бездействие несет общественную опасность, то есть ставит под угрозу нормльное развитие общественных отношений.
• Действие или бездействие наносит ущерб личности, собственности, государству и так далее.
• Наказуемо, то есть влечет за собой юридическую ответственность.

"Вина" подходит, потому что одним из признаков является "виновность", "опасные последствия" подходят, потому что "общественная опасность" - тоже один из признаков.

Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании трудовых правоотношений?

Ответ: Рабочее время и заработная плата. Рабочее время - это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые функции и обязанности; согласно статье 91 ТК РФ, это 40 часов в неделю.

Пояснение: Трудовые правоотношения - это отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником определенных трудовых функций за заработную плату.

В трудовом договоре прописывается "рабочее время", за которое работник выполняет свои трудовые функции, а также "заработная плата", которую работодатель выплачивает работнику за выполненные функции и потраченное время.

Answer 2

В первую очередь, при описании признаков правонарушения, используются следующие понятия: вина и намерение.

1. Вина: Вина - это понятие, которое указывает на субъективный аспект деяния. Она предполагает, что лицо, совершившее правонарушение, осознавало негативные последствия своих действий или бездействия. Вина делится на умышленную (когда нарушитель действовал с умыслом) и неосторожную (когда нарушитель допустил нарушение правил без намерения). Вина играет важную роль при определении степени вины и наказания для нарушителя.

2. Намерение: Намерение - это сознательное желание совершить определенное деяние с предварительным пониманием его последствий. Намерение может быть прямым (когда лицо стремится достичь определенного результата) или косвенным (когда лицо понимает, что определенные последствия возможны, но не обязательно желаемы). Намерение также важно при определении степени вины и при рассмотрении некоторых видов преступлений.

В контексте трудовых правоотношений, наиболее важными понятиями будут "заработная плата" и "рабочее время".

1. Заработная плата: Заработная плата - это важный аспект трудовых правоотношений, который описывает вознаграждение, выплачиваемое работнику за свой труд. Она может включать в себя базовую зарплату, дополнительные бонусы, премии и другие виды компенсации. Заработная плата регулируется законами и трудовыми договорами, и ее размер должен быть справедливым и соответствовать трудовым усилиям работника.

2. Рабочее время: Рабочее время - это количество часов, которое работник обязан проводить на рабочем месте и вносить трудовой вклад. Оно также регулируется законами и трудовыми соглашениями. Рабочее время включает в себя рабочие дни, часы начала и окончания рабочего дня, а также перерывы и выходные дни. Регулирование рабочего времени важно для обеспечения соблюдения трудовых прав работников.

Оба этих понятия имеют ключевое значение при анализе и описании трудовых правоотношений и определении прав и обязанностей работодателей и работников.