Question

Что пробуждает людей быть дисциплинированными?кто следит за тем дисциплинированные люди или нет?

Answer 1

Есть несколько теорий дисциплины. Соответственно, существует несколько школ менеджмента, каждая из которых основана на своем подходе к понятию дисциплины.

Наиболее прогрессивная школа менеджмента, считает, что дисциплина в коллективе идет снизу и появляется в результате осознания коллективом общности задач, командного духа и стихийного стремления к лидерству отдельных членов коллектива. В этом случае работа над проектом начинается с совместной дискуссии, в ходе которой отдельные члены коллектива берут на себя обязательства по выполнению части работ. Руководитель коллектива выступает в роли организатора дискуссии. Члены коллектива на регулярных повторных совещаниях сами определяют кто справляется со своими обязательствами, а кто нет.

Другой подход к менеджменту основан на предположении, что дисциплина возникает в результате страха: страха увольнения, страха штрафа, страха потери премии, страха потери возможности продвижения. В этом случае руководитель коллектива раздает задания отдельным членам коллектива и он же контролирует результаты выполненных работ. Этот случай можно назвать "дисциплина сверху".

Третий подход к дисциплине основан на идее вовлечения. Эта идея состоит в том, что если в уже сложившемся коллективе существует дисциплина, то новый член коллектива будет следовать корпоративному духу дисциплинированности в силу свойства человеческой психики подстраиваться под общие правила. В этом случае, начальник должен воспитывать дисциплину в коллективе своим личным примером. Он должен быть самым исполнительным и дисциплинированным работником в команде.  Такой подход можно назвать "дисциплина через вовлечение".

Answer 2

Пробуждение дисциплины у людей может зависеть от различных факторов и мотиваций. Некоторые из основных стимулов включают:

1. Цели и амбиции: Люди могут быть дисциплинированными, чтобы достигнуть своих целей и осуществить свои мечты. Сильное стремление к успеху может поддерживать дисциплину в выполнении необходимых шагов.

2. Ответственность: Чувство ответственности перед собой и другими может способствовать дисциплине. Люди понимают, что их действия оказывают влияние на окружающих, и поэтому они стремятся действовать дисциплинированно.

3. Рутина и привычки: Создание стабильных ежедневных рутин и привычек может помочь в поддержании дисциплины. Когда определенные действия становятся частью повседневной жизни, их выполнение становится более автоматическим.

4. Мотивация от внешних источников: Вознаграждения, поощрения и признание со стороны других людей могут стимулировать дисциплинированное поведение.

5. Самодисциплина: Внутренний контроль и желание лично развиваться могут быть мощными движущими силами. Люди с развитой самодисциплиной способны сдерживать себя и действовать в соответствии с долгосрочными целями.

6. Страх неудачи: Определенный страх неудачи или последствий недисциплинированного поведения может побудить людей к более дисциплинированным действиям.

Что касается вопроса о том, кто следит за дисциплинированными людьми, то это может зависеть от контекста. Дисциплинированные люди могут сами следить за своим поведением и действиями, чтобы достичь своих целей. Кроме того, в некоторых случаях окружающие люди, например, руководители, наставники, семья или друзья, также могут наблюдать за дисциплинированным поведением и давать обратную связь или поощрение.