Question

В связи с ликвидацией участка директор завода издал приказ об увольнении всех работников участка без выплаты выходного пособия. Соответствует ли это статьям ТК РФ?Определите номера статей ТК РФ,обуславливающих принятое решение.

Answer 1

Нет не соответствует.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Answer 2

К сожалению, моя база данных актуальна только до сентября 2021 года, и я не могу предоставить информацию о последующих изменениях в законодательстве РФ. Однако на момент моего последнего обновления я могу сообщить следующее:

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работников предприятия может осуществляться по различным основаниям, и одно из них — ликвидация организации или ее части (участка).

Если директор завода издал приказ об увольнении всех работников участка из-за его ликвидации, то увольнение может быть признано законным. При этом согласно статье 179 ТК РФ, при увольнении по этой причине работнику должны быть выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Пожалуйста, убедитесь в актуальности этой информации, обратившись к последней редакции Трудового кодекса РФ, действующей на момент вашего запроса, чтобы быть уверенным в соответствии решения директора завода законодательству.