Question

Чем отличаются уголовные правоотношения от гражданских, административных и трудовых??? 50 баллов.

Answer 1

Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору ГПХ - Гражданским кодексом.  

Поэтому различия существенны. При гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. Никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. Не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные ТК РФ. Оплата труда производится после выполнения конкретной работы.  

При трудовых отношениях работник наиболее защищен. Ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные ТК РФ.

Answer 2

Уголовные, гражданские, административные и трудовые правоотношения представляют различные виды отношений между людьми и государством, которые регулируются разными областями права. Вот основные отличия между этими видами правоотношений:

1. Уголовные правоотношения:

• Основная цель: защита общественного порядка и общественных отношений, противодействие преступности.
• Субъекты: прокурор, обвиняемый, потерпевший (жертва), суд.
• Правовая норма: уголовное законодательство.
• Наказания: штрафы, лишение свободы, исправительные меры и другие санкции.
• Доказательства: требуются доказательства вины обвиняемого.

2. Гражданские правоотношения:

• Основная цель: регулирование отношений между физическими и юридическими лицами в сфере имущественных и личных прав.
• Субъекты: физические и юридические лица, обладающие гражданской правоспособностью.
• Правовая норма: гражданское законодательство.
• Санкции: компенсации, возмещение ущерба, исполнение обязательств.
• Доказательства: требуются доказательства наличия или отсутствия права или факта.

3. Административные правоотношения:

• Основная цель: регулирование деятельности государственных органов, контроль за соблюдением административных правил и норм.
• Субъекты: государственные органы, органы местного самоуправления, физические и юридические лица.
• Правовая норма: административное законодательство.
• Санкции: штрафы, административные взыскания, применение мер административного воздействия.
• Доказательства: требуются доказательства нарушения административных норм.

4. Трудовые правоотношения:

• Основная цель: регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями.
• Субъекты: работники и работодатели.
• Правовая норма: трудовое законодательство.
• Санкции: штрафы, компенсации, восстановление на работе.
• Доказательства: требуются доказательства нарушения трудовых прав или договорных обязательств.

Итак, основные отличия между уголовными, гражданскими, административными и трудовыми правоотношениями касаются их целей, субъектов, правовых норм, санкций и требований к доказательствам. Каждый из этих видов правоотношений имеет свою специфику и сферу применения в правовой системе.