Question

Помогите пожалуйста.Общество,9 класс.34 БАЛЛА!!!!! 1)Могут ли юридические лица являться субъектами трудовых правоотношений?2)Обязательно ли заключение трудового договора?Почему?3)К какой группе прав относится право на труд?4)К какой группе прав относится право на труд?5)Приведите еще пример отличия профессии от специальности и квалификации.6)Часто штрафы назначают в МРОТах.Для чего еще нужен МРОТ?7)Какие у работников есть права?8)Какая ответственность наступит в случае нарушения норм трудового права?​

Answer 1

Ответ:

1) субъектами трудового правоотношения сторона являются работник и работодатель то есть физические и юридические лица организации обладающие правой правосубъектность

2) обязанность каждого работодателя в отношении подписание договора со своим сотрудникам закреплена на официальном уровне в соответствующих положениях ТК РФ

Answer 2

1. Да, юридические лица могут являться субъектами трудовых правоотношений. Они могут нанимать работников для выполнения определенной работы или предоставления услуг.

2. Не всегда заключение трудового договора обязательно. В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать на основе устных договоренностей или иных формальностей. Однако в большинстве стран и ситуаций заключение письменного трудового договора считается обязательным. Это необходимо для установления прав и обязанностей сторон (работодателя и работника) и обеспечения юридической защиты интересов каждой из сторон.

3. Право на труд относится к группе прав, которые связаны с социальными и экономическими правами человека. Это права, направленные на обеспечение равных возможностей для всех граждан доступа к работе, защиты от дискриминации в сфере труда, достойного оплаты труда, безопасных и здоровых условий труда и т.д.

4. Прошу прощения, но вопрос 4 повторяется. Ответ тот же, что и на вопрос 3.

5. Профессия, специальность и квалификация - это различные аспекты профессиональной деятельности человека. Например:

• Профессия: врач, учитель, юрист - это общее название занятий, связанных с определенной деятельностью.
• Специальность: врач-терапевт, учитель английского языка, юрист по трудовому праву - это уже более узкая специализация в рамках профессии.
• Квалификация: врач 1-й категории, учитель высшей категории, старший юрист - это отражение уровня знаний и опыта человека в своей области.

6. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) имеет несколько функций:

• Гарантирует минимальный уровень оплаты труда для работников, чтобы предотвратить эксплуатацию и обеспечить социальную защиту.
• Устанавливает некий социальный стандарт жизни для работающего населения.
• Позволяет контролировать и регулировать сферу труда, защищая интересы работников.

7. У работников есть различные права, которые зависят от законодательства и условий труда в каждой стране. Некоторые из основных прав работников включают:

• Право на равную оплату за равную работу без дискриминации по полу, расе, национальности и т.д.
• Право на безопасные и здоровые условия труда.
• Право на отпуск и оплачиваемый отпуск.
• Право на свободу профсоюзной деятельности и коллективные переговоры.
• Право на защиту от увольнения без уважительной причины и т.д.

8. Нарушение норм трудового права может повлечь различные виды ответственности, включая:

• Административные штрафы и санкции для работодателей.
• Гражданско-правовая ответственность, когда работник или работодатель может подать в суд на другую сторону, требуя компенсацию за причиненный ущерб.
• Трудовые споры и разбирательства перед трудовыми инспекторатами или судом для защиты своих прав и получения возмещения ущерба, вплоть до восстановления на работе.

Однако, ответственность и последствия могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и законодательства в каждой стране.