Question

Решите задачи с точки зрения закона. 16-ти летний Илья пришёл устраиваться на работу в автослесарную мастерскую. Он предоставил паспорт, свидетельство воинского учета и заявление о приеме на работу. Однако хозяин отказался принимать его на работу, заявив, что без прохождения медицинского обследования и предоставления соответствующей справки не имеет права заключать с ним договор.

Answer 1

По общему правилу при поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Какие-либо другие документы работодатель требовать не вправе.

Однако на основании ст. 266 ТК РФ "Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя."

То есть работник приносит работодатель все требуемые документы (из ст. 65), затем работодатель за свой счет направляет его на медосмотр, по прохождении которого несовершеннолетнему работнику выдается справка по форме 0/86у. О порядке прохождения таких осмотров Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Таким образом работодатель прав лишь частично - работник не предоставил страховое свидетельство. Оформлять справку, в то же время, работодатель должен был сам.

Answer 2

С точки зрения закона, ситуация описана следующим образом:

1. Возраст Ильи: 16 лет.

2. Илья желает устроиться на работу в автослесарную мастерскую.

3. Илья предоставил следующие документы:

   • Паспорт (удостоверение личности).
   • Свидетельство о воинском учете.
   • Заявление о приеме на работу.

4. Хозяин мастерской отказывается принимать Илью на работу, объясняя, что не может заключить с ним договор без прохождения медицинского обследования и предоставления соответствующей справки.

Теперь разберем ситуацию с точки зрения закона:

1. Возраст: В зависимости от местного законодательства и трудового законодательства, возраст, с которого разрешается трудоустроиться, может различаться. В некоторых странах возраст, с которого разрешено работать, составляет 16 лет. Однако есть определенные ограничения и правила о трудоустройстве несовершеннолетних, включая ограничение по рабочему времени, виды работ, которые им разрешены, и необходимость получения согласия родителей или опекунов.

2. Требования к трудоустройству: Похоже, хозяин мастерской имеет определенные требования к прохождению медицинского обследования и предоставлению медицинской справки перед трудоустройством. Это может быть законным требованием с целью обеспечения безопасности на рабочем месте и защиты здоровья работника.

3. Договор о трудоустройстве: Обычно трудоустройство оформляется в письменной форме через заключение трудового договора между работником и работодателем. Если хозяин мастерской не может заключить с Ильей договор из-за несоответствия требованиям, это может быть обоснованным правовым основанием для отказа в трудоустройстве.

4. Закон о трудоустройстве несовершеннолетних: При рассмотрении этой ситуации также следует учитывать возможные ограничения и правила, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних в данной стране.

В целом, для полноценного анализа ситуации и определения, был ли отказ в трудоустройстве Ильи законным, необходимо учитывать конкретные правила и законы, действующие в данной стране или регионе. Если Илья уверен, что его права были нарушены, он может обратиться за консультацией к юристу или органам по защите трудовых прав.