Question

Приведите подробные примеры вертикальной и горизонтальной мобильности

Answer 1

Примеры горизонтальной мобильности: переезд из одного города в другой, смена вероисповедания, переход из одной семьи в другую после распада брака, смена гражданства, переход из одной политической партии в другую, смена работы при переводе на приблизительно равнозначную должность.

Примеры вертикальной мобильности: смена низкооплачиваемой работы на высокооплачиваемую, превращение неквалифицированного рабочего в квалифицированного, избрание политика президентом страны (эти примеры демонстрируют восходящую вертикальную мобильность), разжалование офицера в рядового, разорение предпринимателя, перевод начальника цеха на должность бригадира (нисходящая вертикальная мобильность).

Answer 2

Вертикальная и горизонтальная мобильность относятся к различным типам карьерного развития и перемещения внутри организации или на рынке труда. Вот подробные примеры каждого типа мобильности:

Вертикальная мобильность:

1. Повышение по службе: Сотрудник начинает работать на определенной должности, но со временем получает повышение и переходит на более высокую позицию в организационной иерархии. Например, работник может начать с должности стажера, затем стать исполнительным сотрудником, затем руководителем отдела и так далее.

2. Горизонтальное повышение: Сотрудник может также получить повышение, перемещаясь на более высокую позицию внутри своего текущего уровня иерархии без смены должности. Например, программист может стать ведущим программистом, не меняя свою должность, но беря на себя больше ответственности и руководя проектами.

3. Перемещение в другое подразделение: Сотрудник может переместиться в другое подразделение организации, что позволит ему расширить свой круг компетенций и получить новый опыт. Например, сотрудник отдела продаж может перейти в отдел маркетинга или разработки продукта.

Горизонтальная мобильность:

1. Переквалификация: Сотрудник может изменить направление своей карьеры, приобретя новые навыки и занимая должность в другой области или отрасли. Например, учителя может решить стать программистом и пройти соответствующее обучение, чтобы изменить свою профессиональную сферу.

2. Изменение компании: Сотрудник может решить сменить работодателя, чтобы получить новые возможности и опыт. Например, финансовый аналитик может уйти из инвестиционного банка и перейти работать в хедж-фонд.

3. Консультационные услуги: Сотрудник может работать в консалтинговой фирме, где он предоставляет свои услуги различным организациям и отраслям. Такой опыт позволяет сотруднику получить широкий круг знаний и работать над разнообразными проектами.

Это лишь некоторые примеры вертикальной и горизонтальной мобильности. В реальной жизни мобильность может проявляться в различных комбинациях и формах в зависимости от конкретных условий и целей сотрудника.