Question

к директору магазина обратился четырнадцатилетний школьник Сергей он просил принять его на работу в свободное от занятий время ежедневно с 15:00 до 19:00 директор предложил Сергей прийти вместе вместе с родителями чтобы получить их согласия Сергей объяснил что родители не разрешают ему работать но он хочет работать чтобы показать материнскую помощь семье как должен был поступить директор магазина каков порядок приема на работу не?совершеннолетних в возрасте от 14 лет?

Answer 1

Ответ:

Он должен понять причину мальчика и впустить его на работу!

Объяснение:

Answer 2

Ответ:

Он не должен принять его на работу без письменного или устного согласия родителей

Объяснение:

Answer 3

Во многих странах существуют законы и правила, регулирующие трудовую занятость несовершеннолетних. Так как я не знаю конкретных правил в вашей стране, расскажу о некоторых общих принципах, которые могут быть применимы.

В данном случае, директор магазина сделал разумное предложение пригласить родителей Сергея, чтобы получить их согласие на его трудоустройство. Обычно несовершеннолетние требуют разрешения от своих родителей или законных опекунов, чтобы устроиться на работу. Это связано с защитой интересов и безопасности несовершеннолетних работников.

Если родители Сергея не разрешают ему работать, то директор магазина должен уважать их решение и не принимать Сергея на работу без их согласия. Это важно для соблюдения правовых норм и защиты интересов всех сторон.

Однако, директор магазина может также проконсультироваться с юристом или органом по труду в вашей стране, чтобы узнать более точную информацию о правилах и возможностях приема на работу несовершеннолетних. Возможно, в вашей стране существуют исключения или особые условия для трудоустройства подростков.