Question

Привести 3 примера норм и санкций в своих малых социальных группах

Answer 1

Ответ:

допустем не разговаривать с этим человеком

не обмениватся с ним

не замечать

Answer 2

Конечно! Вот три примера норм и санкций, которые могут существовать в малых социальных группах:

Пример норм:

1. Взаимное уважение: Члены группы должны проявлять уважение к другим участникам, выслушивать их мнения, не прерывать и не осуждать их. Взаимное уважение создает приятную атмосферу в группе и способствует конструктивному общению.

2. Равноправие: Группа может придерживаться принципа равноправия, где каждый член имеет право высказывать свое мнение и участвовать в принятии решений. Важно, чтобы все участники группы имели возможность вносить свой вклад и чувствовали себя равноправными членами коллектива.

3. Доверие и конфиденциальность: Группа может устанавливать нормы, основанные на доверии и конфиденциальности. Члены группы могут ожидать, что личная информация, которую они делят, будет оставаться внутри группы и не будет раскрыта третьим лицам. Это способствует созданию доверительных отношений и чувству безопасности внутри группы.

Примеры санкций:

1. Исключение из группы: Если член группы не соблюдает установленные нормы или поведение становится разрушительным для групповой динамики, другие участники могут принять решение об исключении такого члена из группы. Это может служить санкцией, чтобы показать, что определенное поведение недопустимо.

2. Ограничение привилегий: В некоторых случаях, если член группы нарушает установленные нормы, другие участники могут принять решение о временном или постоянном ограничении его привилегий внутри группы. Например, это может быть ограничение доступа к определенным ресурсам или возможностям, пока член не исправит свое поведение.

3. Конфронтация и обсуждение: Вместо прямых санкций, группа может применять менее формальные меры, такие как конфронтация и обсуждение. В случае нарушения нормы, участники группы могут открыто высказывать свое несогласие с таким поведением и проводить обсуждение, чтобы найти конструктивное решение проблемы. Это помогает создать осознание неприемлемости определенного поведения и позволяет группе работать над его устранением.

Важно отметить, что нормы и санкции могут варьироваться в разных группах и зависеть от их целей, ценностей и культуры.