Question

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации); г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) отсутствие местной регистрации; е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) отсутствие специального образования; к) беременность; л) наличие вируса иммунодефицита человека; м) наличие дефекта речи.

Answer 1

Объяснение:

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:б,г,з,и,л

Answer 2

г

е

ж

и

(возможно ещё б)

.

.

.

Answer 3

В разных странах и регионах могут быть различные законы и нормативы, регулирующие процесс трудоустройства, поэтому причины для отказа в приеме на работу могут различаться. Ниже приведены возможные причины для отказа в приеме на работу на основании перечисленных ситуаций:

а) достижение пенсионного возраста: В некоторых случаях компании могут иметь возрастные ограничения для найма сотрудников, и кандидатам, достигшим пенсионного возраста, могут отказать в приеме на работу.

б) отсутствие необходимого стажа работы: Если для данной позиции требуется определенный опыт или стаж работы, и у кандидата его нет, компания может отказать в приеме на работу.

в) наличие родственных связей: В некоторых компаниях могут существовать правила, запрещающие принимать на работу родственников уже работающих сотрудников, чтобы избежать конфликта интересов или ненадлежащего влияния.

г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего: Если закон требует получения согласия родителей или опекунов для трудоустройства несовершеннолетнего, и оно не предоставлено, компания может отказать в приеме на работу.

д) отсутствие местной регистрации: В некоторых случаях требуется местная регистрация или разрешение для работы в определенном регионе. Если кандидат не соответствует этому требованию, компания может отказать в приеме на работу.

е) наличие судимости в прошлом: В некоторых случаях наличие судимости может повлиять на возможность трудоустройства, особенно если она связана с преступлениями, относящимися к позиции, на которую претендует кандидат.

ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины: Если кандидат имел серьезные нарушения трудовой дисциплины на предыдущем месте работы, это может быть причиной для отказа в приеме на новую работу.

з) отсутствие российского гражданства: В некоторых странах или регионах работа могла бы быть ограничена для граждан, имеющих другое гражданство.

и) отсутствие специального образования: Если для данной позиции требуется определенное образование или квалификация, и кандидат его не имеет, компания может отказать в приеме на работу.

к) беременность: Во многих странах дискриминация по причине беременности запрещена законом. Отказ в приеме на работу из-за беременности является незаконным.

л) наличие вируса иммунодефицита человека (ВИЧ): В большинстве стран дискриминация на основании ВИЧ также является незаконной.

м) наличие дефекта речи: Во многих странах дискриминация по причине физических или речевых дефектов также запрещена законом.

Важно отметить, что соблюдение законов и правил трудоустройства является ответственностью работодателя. Если у вас есть вопросы о трудоустройстве или возникли проблемы с отказом на работе, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной правовой консультации.