Question

Трудовые правоотношения. Обществознание 8 класс Вариант 1 1.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником 2.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник 3.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 4.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон. Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 5. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день. 6. При приеме на работу не требуется документ: 1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) документ об образовании

Answer 1

Ответ:

1.4

2.1,2,4

Суждения о трудовых отношениях:

Оба суждения неверны

5.в

6.2

Answer 2

1. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 4) работником

2. Ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями: 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 4) начальник опоздал на совещание

3. Верные суждения о трудовых правоотношениях: 2) верно только Б

4. Верные суждения о трудовых правоотношениях: 1) верно только А

5. Вид работы, который должны предложить женщине с учетом ее положения: б) рабочий день сокращенной продолжительности

6. При приеме на работу не требуется документ: 2) свидетельство о рождении