Question

) Что связывает ст. 37 Конституции РФ и ст. 15 ТК РФ?

Answer 1

Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России (ст. 15 Конституции).
В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37

Answer 2

Статья 37 Конституции Российской Федерации и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации связаны общим принципом равенства всех граждан перед законом и недопустимостью дискриминации на основе различных критериев.

Статья 37 Конституции РФ гласит: "Запрещаются любые формы ограничения прав и свобод человека по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности."

Статья 15 ТК РФ устанавливает принцип равенства всех работников независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, адреса места жительства, членства в общественных объединениях, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, обе статьи подчеркивают принцип равенства и недопустимость дискриминации на различных основаниях. Статья 37 Конституции РФ обобщенно формулирует это принцип равенства в широком контексте общих прав и свобод граждан, а статья 15 ТК РФ конкретизирует его в области трудовых отношений, запрещая дискриминацию на рабочем месте.