Вопрос задан 12.07.2023 в 07:03. Предмет Обществознание. Спрашивает Райский Денис.

) Что связывает ст. 37 Конституции РФ и ст. 15 ТК РФ?

0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Архипова Наташа.
Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России (ст. 15 Конституции).
В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Статья 37 Конституции Российской Федерации и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации связаны общим принципом равенства всех граждан перед законом и недопустимостью дискриминации на основе различных критериев.

Статья 37 Конституции РФ гласит: "Запрещаются любые формы ограничения прав и свобод человека по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности."

Статья 15 ТК РФ устанавливает принцип равенства всех работников независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, адреса места жительства, членства в общественных объединениях, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, обе статьи подчеркивают принцип равенства и недопустимость дискриминации на различных основаниях. Статья 37 Конституции РФ обобщенно формулирует это принцип равенства в широком контексте общих прав и свобод граждан, а статья 15 ТК РФ конкретизирует его в области трудовых отношений, запрещая дискриминацию на рабочем месте.

0 0

Похожие вопросы

Топ вопросов за вчера в категории Обществознание

Последние заданные вопросы в категории Обществознание

Задать вопрос