Question

Каким документом регламентируется дисциплинарное,материальное и гражданское наказание?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer 2

Дисциплинарное, материальное и гражданское наказание регламентируются различными законами и нормативными актами в зависимости от страны и юрисдикции. В разных странах могут существовать разные законы и нормы, которые определяют порядок и виды наказаний.

1. Дисциплинарное наказание: Дисциплинарные наказания обычно регулируются внутренними правилами организаций, учреждений или компаний. Это могут быть корпоративные положения, коллективные договоры, уставы и регламенты, которые устанавливают правила поведения и меры ответственности за нарушения.

2. Материальное наказание: Материальные наказания часто регулируются гражданским законодательством и законами о долгах и обязательствах. Это может включать штрафы, компенсации и возмещение ущерба. Конкретные нормы могут варьироваться в зависимости от типа нарушения и страны.

3. Гражданское наказание: Гражданские наказания связаны с нарушением гражданских прав и обязанностей. Они также могут регулироваться гражданским законодательством и включать в себя различные меры, например, приказы суда на возмещение ущерба, а также запреты на определенные действия.

Для получения точной информации о регламентации дисциплинарных, материальных и гражданских наказаний в конкретной стране, регионе или организации, рекомендуется обратиться к местному законодательству, нормативным актам и юридическим консультантам.