Question

1. Гражданин Иванов, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Определите законность требований отдела кадров. 2.Супруги Волошены решили произвести раздел их совместного имущества. Супруга заявила, что драгоценности она с супругом делить не будет, т.к. она их носит, что дом будет принадлежать ей, а автомашина мужу. С таким разделом муж не согласился. Куда им необходимо обратиться? Как разрешить дело?

Answer 1

Ответ:

1. не законно

2. Супругам Волошиным необходимо обратиться в суд. Имущество, нажитое в браке, по закону делится на две равные доли, драгоценности подлежат разделу

Объяснение:

1. согласно статье 65 ТК РФ- документы, необходимые для оформления договора- паспорт для удостоверения личности;- трудовая книжка ;- свидетельство о пенсионном страховании гос. образца;- лица, которые подлежат призыву на военную службу, представляют документы воинского учета;- при необходимости специальных навыков, знаний и подготовки требуется представить документы об образовании и квалификации. Согласно третьему пункту статьи 66 ТК РФ кроме вышеперечисленных документов работодатель не имеет прав требовать какие-либо еще бумаги, а также, передача документов в качестве залога работодателю недопустима

Answer 2

1. Требования отдела кадров могут быть оценены с точки зрения законности в соответствии с российским законодательством. В данном случае требуется провести анализ требуемых документов:

• Паспорт: Требование предоставить паспорт является законным, поскольку паспорт является основным документом, удостоверяющим личность.

• Трудовая книжка: Предоставление трудовой книжки также является законным требованием, поскольку она содержит информацию о предыдущем трудоустройстве и трудовом стаже.

• Страховое свидетельство пенсионного страхования: Это также является законным требованием, поскольку оно отражает статус гражданина в системе пенсионного обеспечения.

• Медицинская справка о состоянии здоровья: Предоставление медицинской справки может быть обосновано в случаях, когда работник будет работать с определенными типами оборудования или в определенных условиях, где требуется подтверждение соответствующего состояния здоровья.

• Справки от психиатра и нарколога: Требование предоставить такие справки может быть обосновано в случаях, когда работник будет иметь дело с опасными или ответственными видами работы, где безопасность может быть под угрозой.

• Справка о регистрации по месту жительства: Это требование может быть связано с необходимостью подтверждения места проживания работника для оформления социальных льгот или других административных процедур.

• Характеристика с последнего места работы: Требование предоставить характеристику с последнего места работы может быть обосновано, поскольку работодатель имеет право получить информацию о профессиональных качествах и предыдущем опыте работника.

В целом, требования отдела кадров в данном случае могут быть считаны законными, но конечное решение должно быть принято с учетом конкретных обстоятельств и требований трудового законодательства в вашей стране.

2. В случае несогласия супругов по вопросу раздела имущества, им рекомендуется обратиться к юристу или нотариусу для консультации и получения юридической помощи. Юрист или нотариус смогут оценить обстоятельства, провести юридический анализ и предложить различные варианты разрешения спора. Они могут рекомендовать супругам провести переговоры или подать иск в суд для разрешения конфликта. При разделе имущества в бракоразводном процессе важно учитывать региональные нормы и законы, которые могут различаться в разных юрисдикциях.