Question

ПОМОГИТЕ 8) Вспомните иерархию источников права. Имеет ли она место в этом случае? Если да, то в чём заключается? Дайте характеристику как источникам права Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.Вопросы и задания к ст. 20 ТК РФ:1) На основе норм ст. 20 поясните, кто может быть работником и работодателем в Российской1) Федерации2) Как вы понимаете слова "лицо, вступившее в трудовые отношения"? Конкретизируйте примером.3) В каком возрасте разрешено вступать в трудовые отношения в качестве работников?4) В чем вы видите социальную значимость норм ст. 20?5) Объясните смысл слов "в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры».6) Приведите пример, когда эти нормы станут практически востребованы в вашей жизни​

Answer 1

Объяснение:

8 в этом случаи она не имеет место это просто ггвп

Answer 2

Иерархия источников права включает в себя различные уровни, на которых формируются правовые нормы. В Российской Федерации иерархия источников права обычно следующая:

1. Конституция РФ.
2. Федеральные законы.
3. Подзаконные акты (постановления, указы президента, постановления правительства и т.д.).
4. Местные нормативные акты (постановления органов местного самоуправления и т.д.).
5. Другие нормативные акты.

Относительно ст. 20 Трудового кодекса РФ иерархия источников права выглядит следующим образом:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Федеральные законы о труде.
4. Подзаконные акты о труде.
5. Другие нормативные акты.

Теперь перейдем к заданным вопросам по статье 20 ТК РФ:

1. Статья 20 ТК РФ определяет, что работниками могут быть граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие разрешение на работу в РФ. Работодателем является юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

2. Понятие "лицо, вступившее в трудовые отношения" означает человека, который заключил трудовой договор с работодателем для выполнения определенной работы на условиях, предусмотренных ТК РФ. Пример: Гражданин Иванов заключил трудовой договор с компанией "Альфа-Производство" на должность инженера.

3. В соответствии с ТК РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников разрешается с 14 лет. Однако существуют определенные ограничения и особенности для работников моложе 18 лет.

4. Социальная значимость норм статьи 20 ТК РФ заключается в обеспечении прав работников и работодателей на законное заключение трудовых договоров, а также в установлении возрастных ограничений для вступления в трудовые отношения с учетом защиты интересов несовершеннолетних.

5. Выражение "в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры" означает, что помимо юридических лиц, таких как предприятия и организации, работодателем может быть также физическое лицо, имеющее право заключать трудовые договоры, например, индивидуальный предприниматель.

6. Пример, когда нормы статьи 20 ТК РФ станут востребованы: Подросток в возрасте 16 лет, окончивший образовательное учреждение, решает найти летнюю работу для получения опыта и дополнительного заработка. Он может заключить трудовой договор с магазином, чтобы работать в качестве продавца.

Обратите внимание, что ответы на вопросы основаны на действующем законодательстве и могут измениться со временем.