Question

Какие есть условия трудоустройства несовершеннолетних? Общество 9 класс . ПОМОГИТЕ ПОЖАЙЛУСТА,даю 20 баллов!!!!

Answer 1

Ответ:

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, разрешается выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ и работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В частности, несовершеннолетним запрещено работать в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, на производстве и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Помимо этого подросткам запрещено выполнять работу, требующую от них поднятия и переноса тяжестей выше оговоренной нормы.

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года утверждены "Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", которые учитывают характер работы, показатели тяжести труда, предельно допустимую массу груза в килограммах для юношей и девушек.

Несовершеннолетний не может трудоустроиться без прохождения медицинской комиссии и предоставления заверенной медицинским учреждением справки о возможности приступить к трудовой деятельности.

Также подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздники. Несовершеннолетним запрещено совершать командировки, за исключением тех, кто трудится в СМИ, теле- и радиожурналистике, театре и киноиндустрии.

Сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается:

1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При трудоустройстве несовершеннолетним предоставляются дополнительные гарантии. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Помимо этого работодатель обязан предоставить молодому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в удобное для несовершеннолетнего время.

Заработная плата несовершеннолетним начисляется с учетом сокращенной продолжительности дня и количества выработки.

Объяснение:

Answer 2

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется законодательством и может различаться в зависимости от страны. В большинстве случаев существуют определенные правила и ограничения, чтобы защитить интересы и безопасность несовершеннолетних работников. Вот некоторые общие условия трудоустройства для несовершеннолетних:

1. Возраст: Обычно несовершеннолетние, завершившие 15 или 16 лет, могут работать в ограниченных масштабах и под определенными условиями. Работающие до 18 лет часто считаются несовершеннолетними работниками.

2. Трудовое разрешение: В некоторых случаях требуется разрешение от родителей или опекунов для трудоустройства несовершеннолетних. Это зависит от законодательства страны.

3. Рабочее время: Ограничения на рабочее время могут быть установлены для несовершеннолетних. Например, они могут быть ограничены в отношении числа рабочих часов в день и неделю, а также времени начала и окончания работы.

4. Виды работ: Несовершеннолетним запрещено выполнять опасные или вредные работы, а также работы, которые могут негативно сказаться на их здоровье и развитие.

5. Образование: Законодательство может устанавливать требования по сохранению образования для несовершеннолетних работников. Это может означать, что работа не должна мешать посещению школы или учебным занятиям.

6. Оплата труда: Несовершеннолетние могут иметь специальные нормы оплаты труда или ограничения по выплате за определенные виды работ.

7. Охрана труда: Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для несовершеннолетних работников и предоставлять им необходимую защитную экипировку.

8. Другие ограничения: В зависимости от местного законодательства, могут существовать и другие ограничения или требования для трудоустройства несовершеннолетних.

Пожалуйста, обратитесь к официальным источникам законодательства и органам власти в вашей стране, чтобы получить точную и актуальную информацию о правилах трудоустройства несовершеннолетних.