Question

Провести сравнительный анализ положений Генерального регламента, принятого Петром Великим, и современного должностного регламента, определив сходные и различные моменты и дав им свое обоснование. Пример оформления задания: 1. Сходные положения. 2. Различия (объяснение отсутствия тех или иных пунктов в каждом из документов) 3. Собственное мнение о необходимости (или отсутствии необходимости) перенесения исторического опыта в современный документ.

Answer 1

Ответ:

Как уже мы отмечали, в преамбуле были отмечены определенные задачи, которые должно было решить принятие документа. Приведем перечень этих вопросов: четкое управление государственными делами; систематизация государственных доходов; четкая работа органов юстиции и российской полиции; защита прав законопослушных граждан.

Глава 1 установила, что все члены коллегий должны при вступлении в должность принимать присягу на верность государству. Нормами главы 2 устанавливалась шестидневная рабочая неделя. Также регламентирвалась длительность рабочего дня. Если член коллегии покинет свое рабочее место на час раньше окончания рабочего дня, то он может быть лишен зарплаты на неделю. Прослеживается порядок взаимодействия коллегий, как фактических органов исполнительной власти с Сенатом (законодательная власть). Президенты коллегий каждый четверг приезжали на заседание Сената, где отчитывались о работе и получали задания. Как проходили заседания? Обязательно велся протокол, в котором отмечались все вопросы и предложения, которые коллегия рассматривала. За ведение протокола отвечал нотариус. Принцип коллегиальности при вынесении решений предусматривал присутствие на собрании коллегии всех или большинства членов. Коллегия также имела связь с органами, которые находились в регионах. Генеральный регламент (год принятия 1720) утвердил безоплатность почтовой пересылки корреспонденции от коллегии в адрес губернаторств и воеводств, а также в обратном направлении. Другой связи между центральными и местными органами власти на тот момент быть не могло, потому что даже телефон появился ближе к концу 19 века. Добавим, что в тексте документа речь идет о полномочиях различных должностей в коллегиях, о порядке предоставления отпусков и правилах ведения деловодства в органах государственной власти.

Объяснение:

Answer 2

Для выполнения данного задания, давайте сначала рассмотрим основные положения Генерального регламента, принятого Петром Великим, и современного должностного регламента. Затем мы сможем провести сравнительный анализ сходных и различных моментов, а также выразить своё мнение относительно переноса исторического опыта в современный документ.

Генеральный регламент, принятый Петром Великим:

1. Регламентировал должности и обязанности чиновников в российской империи.
2. Вводил строгую иерархию должностей, начиная от государя и до низших служащих.
3. Устанавливал порядок работы в различных учреждениях.
4. Определял ответственность чиновников за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
5. Содержал детальные инструкции по ведению документации и отчётности.
6. Вводил наказания за коррупцию и злоупотребление властью.

Современный должностной регламент:

1. Определяет функции, обязанности и полномочия сотрудников в организации.
2. Устанавливает процедуры и порядок выполнения рабочих задач.
3. Регулирует взаимодействие между сотрудниками разных уровней и подразделений.
4. Определяет ответственность за достижение поставленных целей и результатов работы.
5. Включает нормы поведения, этику и профессиональные стандарты.
6. Может содержать положения о вознаграждениях, наказаниях и продвижении по карьерной лестнице.

Сходные положения: Оба регламента направлены на организацию работы и обязанности сотрудников, обеспечивая структурированный подход к управлению и учету деятельности. Оба документа также подчеркивают важность дисциплины, ответственности и норм профессионального поведения.

Различия:

1. Генеральный регламент Петра Великого был ориентирован на вертикальную иерархическую структуру власти в абсолютной монархии, в то время как современные регламенты обычно разрабатываются для более демократичных организационных структур.
2. Современные регламенты включают более подробные положения о профессиональной этике, коммуникации и сотрудничестве, так как современный бизнес акцентирует важность коллективной работы и открытости.
3. Современные регламенты также уделяют внимание аспектам разнообразия, инклюзивности и равенству, что ранее не было столь актуально в историческом контексте.

Собственное мнение: Исторический опыт, включая Генеральный регламент Петра Великого, может предоставить ценные уроки в организации и управлении, но его прямое перенесение в современный документ не всегда является оптимальным решением. Современные реалии, технологические достижения и социокультурные изменения требуют адаптации и обновления структур управления и регламентов.

Важно сохранить принципы эффективного управления, дисциплины и ответственности, но в то же время учесть современные тенденции, такие как акцент на разнообразие, гибкость и инновации. Подходы к оценке производительности, наградам и наказаниям также могут измениться, чтобы лучше соответствовать современным стандартам.

Таким образом, перенос исторического опыта в современный документ имеет смысл, но только при условии адаптации и контекстуализации с учетом текущих требований и ценностей.