Question

1. Дайте понятие забастовки. 2. Назовите порядок объявления забастовки. 3. В таких случаях объявляется забастовка? 4. Кто руководит забастовкой?​

Answer 1

Ответ:

1. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

2.

1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4) предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начала в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спроса осуществляется в порядке, установленном ТК РФ.

3. Право на забастовку, согласно ст. 409 ТК РФ, возникает в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

4. Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411 ТКРФ).

Объяснение:

Answer 2

1. Забастовка - это организованное и временное прекращение работы работниками с целью выражения своих требований, защиты своих интересов и давления на работодателя. Забастовка является формой коллективного протеста и давления со стороны рабочей силы.

2. Порядок объявления забастовки может варьироваться в разных странах и зависит от законодательства, норм и правил профсоюзов. Обычно он включает в себя следующие шаги:

   • Подготовка и обсуждение: Работники и их представители (чаще всего профсоюзы) обсуждают ситуацию, проблемы и требования. Решается, необходимо ли объявлять забастовку.
   • Объявление забастовки: Профсоюзы или рабочие объявляют о намерении провести забастовку. Объявление обычно содержит информацию о причинах, дате, продолжительности и форме забастовки.
   • Уведомление работодателя: В зависимости от законодательства, работники могут быть обязаны уведомить работодателя о своем намерении провести забастовку в определенный срок.
   • Проведение забастовки: На указанную дату работники прекращают работу. Забастовка может быть полной (прекращение работы всеми работниками) или частичной (прекращение работы определенных групп работников).
   • Мониторинг и переговоры: Во время забастовки профсоюзы и работодатель могут проводить переговоры, чтобы попытаться разрешить конфликт и удовлетворить требования работников.
   • Завершение забастовки: Забастовка завершается после достижения соглашения между сторонами, достижения целей забастовки или по иным обстоятельствам.

3. Забастовка может быть объявлена в различных случаях, связанных с нарушением прав и интересов работников:

   • Недостаточная оплата труда: Работники могут объявлять забастовку, если считают, что их зарплата недостаточно справедлива.
   • Неудовлетворительные условия труда: Если рабочие условия небезопасны или неудовлетворительны, работники могут прибегнуть к забастовке для давления на работодателя.
   • Сокращение рабочих мест: Забастовка может быть объявлена, если работники опасаются массовых увольнений или сокращений рабочих мест.
   • Игнорирование требований: Если работодатель игнорирует законные требования работников или отказывается вести переговоры, забастовка может быть использована как средство давления.

4. Руководители забастовки - это обычно представители профсоюзов или других организаций, представляющих интересы работников. Они организуют, координируют и руководят действиями рабочих во время забастовки. Эти руководители обычно участвуют в переговорах с работодателем и властями для достижения целей забастовки.