Question

Какие виды лидерства бывают

Answer 1

Ответ:

по стилю руководства: либеральные, авторитарные, демократические.

Answer 2

Существует несколько различных видов лидерства, которые могут проявляться в различных ситуациях и организациях. Вот некоторые из наиболее распространенных видов лидерства:

1. Авторитарное (или диктаторское) лидерство: В этом стиле лидерство принимают решения и управляют организацией самостоятельно, без участия сотрудников. Они часто диктуют свою волю и ожидают подчинения.

2. Трансформационное лидерство: Трансформационные лидеры вдохновляют и мотивируют своих подчиненных к достижению высоких целей. Они часто обладают видением и способностью создавать изменения в организации.

3. Транзакционное лидерство: Транзакционные лидеры управляют, используя систему наград и наказаний. Они ставят ясные ожидания и награждают за выполнение задач и наказывают за не выполнение.

4. Демократическое лидерство: В этом стиле лидерство лидеры приглашают своих подчиненных участвовать в процессе принятия решений и обсуждениях. Решения принимаются коллегиально.

5. Лидерство по задачам: В данном стиле лидерство основное внимание уделяется выполнению задач и достижению конкретных целей. Лидеры фокусируются на задачах и организации рабочих процессов.

6. Сервисное лидерство: Сервисные лидеры сосредотачиваются на удовлетворении потребностей и благополучии своих подчиненных. Они помогают развивать их навыки и способствуют их успеху.

7. Ситуативное лидерство: Ситуативные лидеры адаптируют свой стиль к текущей ситуации и потребностям организации или группы. Они могут применять различные стили в зависимости от обстоятельств.

8. Лидерство по примеру (экземплярное лидерство): В этом стиле лидерство лидеры демонстрируют желаемое поведение и ценности через свой собственный пример, вдохновляя других на подражание.

9. Лидерство вдохновения: Этот стиль лидерства основывается на способности лидера вдохновлять и мотивировать других к достижению выдающихся результатов и целей.

10. Лидерство по ориентации на людей: Лидеры, ориентированные на людей, ставят интересы и потребности своих подчиненных в центр своих усилий и решений.

Эти стили лидерства могут совмещаться и изменяться в зависимости от конкретных ситуаций и требований организации. Эффективный лидер может выбирать подходящий стиль в зависимости от контекста и целей.