Question

Выделите из прочитанного в учебнике, 4 модели поведения людей в межличностных конфликтах СРОЧНО УМОЛЯЮ​

Answer 1

Конфронтация, уклонение, сотрудничество, приспособление

Answer 2

В учебнике были выделены следующие 4 модели поведения людей в межличностных конфликтах:

1. Конкуренция: В данной модели человек ставит себя и свои интересы на первое место, игнорируя потребности другой стороны. Основная цель такого поведения - достигнуть собственных целей и победить в конфликте. В результате конкуренции одна сторона может уйти с победой, но такое поведение может привести к нарушению отношений и долгосрочным негативным последствиям.

2. Компромисс: Эта модель предполагает поиск средней точки между интересами обеих сторон, с целью достижения принятого компромисса. Люди, выбирающие эту модель поведения, понимают важность сохранения отношений, но одновременно и добиваются удовлетворения своих потребностей. Компромисс помогает избежать потери в отношениях, но может также привести к недовольству, так как ни одна сторона полностью не получает то, что она хотела.

3. Сотрудничество: В этой модели поведения люди сосредотачиваются на поиске взаимовыгодных решений и удовлетворении потребностей обеих сторон. Они стремятся найти решение, которое бы максимально удовлетворило их интересы и в то же время укрепило отношения. Такое поведение обычно приводит к установлению долгосрочных и гармоничных отношений.

4. Уклонение: В данной модели поведения люди избегают прямых конфронтаций и пытаются избежать конфликта. Это может происходить по разным причинам: человек может не видеть смысла в конфликте, бояться потери отношений или страшиться негативных эмоций. Однако такое поведение может привести к недопониманию и неисполнению потребностей и ожиданий обеих сторон.

Выбор модели поведения в конфликтных ситуациях зависит от характера, целей и отношений между людьми. Важно понимать, что в разных ситуациях и с разными людьми могут использоваться разные модели поведения. Оптимальным вариантом может быть сотрудничество, так как оно помогает не только решить конфликт, но и создать поддерживающую и гармоничную атмосферу между сторонами.