Question

Подобрать 2 примера (1-индивидуальной, 2-групповой) мобильности для каждого типа: 1) Тип I. Изменение рабочего места без изменения вида занятости и местоположения (внутри- или межфирменная мобильность). 2) Тип II. Изменение рабочего места и вида занятости без изменения местоположения (внутри- или межфирменная мобильность). 3) Тип III. Изменение рабочего места и местоположения без изменения вида занятости (территориальная мобильность). 4) Тип IV. Изменение рабочего места, вида занятости и местоположения (территориальная мобильность).

Answer 1

Горизонтальная и вертикальная социальная мобильность

Социальная мобильность — это переход человека из одной социальной группы в другую.

Выделяются горизонтальная мобильность, когда человек переходит в группу, находящуюся на том же иерархическом уровне, что и предыдущая, и вертикальная, когда человек перемещается на более высокую (восходящая мобильность) или низкую (нисходящая мобильность) ступень в социальной иерархии.

Примеры горизонтальной мобильности: переезд из одного города в другой, смена вероисповедания, переход из одной семьи в другую после распада брака, смена гражданства, переход из одной политической партии в другую, смена работы при переводе на приблизительно равнозначную должность.

Примеры вертикальной мобильности: смена низкооплачиваемой работы на высокооплачиваемую, превращение неквалифицированного рабочего в квалифицированного, избрание политика президентом страны (эти примеры демонстрируют восходящую вертикальную мобильность), разжалование офицера в рядового, разорение предпринимателя, перевод начальника цеха на должность бригадира (нисходящая вертикальная мобильность).

Answer 2

1. Тип I. Изменение рабочего места без изменения вида занятости и местоположения (внутри- или межфирменная мобильность):

   • Индивидуальная мобильность: Работник компании переводится на другое рабочее место внутри одного отдела или подразделения, сохраняя свою должность и работу, но меняя конкретное место работы в пределах организации.
   • Групповая мобильность: Группа сотрудников из одного отдела переводится в другой отдел внутри компании, но остаются на том же самом местоположении и видах занятости. Например, группа программистов переводится из отдела разработки в отдел тестирования программного обеспечения.

2. Тип II. Изменение рабочего места и вида занятости без изменения местоположения (внутри- или межфирменная мобильность):

   • Индивидуальная мобильность: Работник меняет свою должность и вид занятости внутри компании, но остается на том же местоположении. Например, сотрудник может перейти с должности администратора на должность менеджера проекта.
   • Групповая мобильность: Группа сотрудников переводится из одного отдела в другой внутри компании, меняя вид занятости. Например, группа сотрудников отдела продаж может быть переведена в отдел маркетинга для проведения совместной кампании.

3. Тип III. Изменение рабочего места и местоположения без изменения вида занятости (территориальная мобильность):

   • Индивидуальная мобильность: Работник переезжает в другой город или страну, но продолжает работать на том же самом рабочем месте и выполнять ту же работу. Например, работник компании переводится из офиса в одной стране в офис компании в другой стране.
   • Групповая мобильность: Группа сотрудников переезжает в другую локацию, но продолжает работать в том же отделе или компании. Например, компания решает открыть новый филиал в другом городе и переводит группу сотрудников для работы в новом офисе.

4. Тип IV. Изменение рабочего