Question

Задание 1 (35 баллов). Как вы думаете, почему в коллективе быть зачастую лучше, чем одному? Приведите не менее трёх собственных выводов. Задание 2 (30 баллов). Кто такой лидер? Для чего он нужен группе? Ответ должен быть развёрнутым и содержать не менее двух предложений. Задание 3 (35 баллов). Групп существует много. У каждой группы есть своя структура и правила. В какие группы входите вы? Приведите не менее двух примеров групп. В одной из этих групп опишите структуру и правила.

Answer 1

Ответ:

1. В коллективе всегда лучше быть, потому что тебе помогут, поддержат, исправят и будет веселее. Да и психологи тоже за это. Но есть и маленькие минусы : могут помешать сосредоточиться, отвлекать или же просто будет не приятно находиться с этими людьми. Я считаю что лучше конечно в коллективе, но надо его разумно выберать.

2. Лидер - это человек, который берёт на себя руководство всей группы. Он нужен для организации группы, облегчения работы.

3. Если малые и большие группы. Я вхожу в малые ( семья, класс и дополнительные кружки). И в большие тоже вхожу (страна, народ, пол - женский или мужской).

Малые группы - немногочисленная по составу группа, которая объедина общей деятельности (задачи или же цели) и находятся в личном общении.

Большая группа - это уже многочисленная по составу группа, которая не предполагает личных контактов.

Answer 2

Задание 1: Почему в коллективе быть зачастую лучше, чем одному?

В коллективе быть зачастую лучше, чем одному, по нескольким причинам:

1. Разделение задач и ответственности: В коллективе каждый член может взять на себя определенные задачи и ответственность, что позволяет эффективно распределить нагрузку и достичь лучших результатов. Когда каждый член команды вносит свой вклад, это способствует более полному и разностороннему решению проблем и достижению поставленных целей.

2. Обмен идеями и опытом: В коллективе люди с разными знаниями, навыками и опытом могут обмениваться идеями и учиться друг у друга. Это способствует развитию и росту каждого члена команды, а также повышает качество принимаемых решений и результатов работы.

3. Поддержка и мотивация: В коллективе люди могут поддерживать и мотивировать друг друга. Когда у кого-то возникают трудности или проблемы, другие члены команды могут помочь и поддержать, что способствует повышению эффективности работы и достижению общих целей.

Задание 2: Кто такой лидер и для чего он нужен группе?

Лидер - это человек, который обладает определенными качествами и навыками, которые позволяют ему вести и вдохновлять других людей в группе. Лидер играет важную роль в группе, так как он:

- Организует и координирует работу: Лидер определяет цели и задачи группы, разрабатывает план действий и координирует работу всех участников. Он обеспечивает структуру и порядок в группе, что способствует достижению общих целей.

- Мотивирует и вдохновляет: Лидер способен мотивировать и вдохновлять участников группы, помогая им видеть цель и значимость своего вклада. Он создает атмосферу доверия и поддержки, что способствует повышению эффективности работы и достижению успеха.

Задание 3: Группы, в которые я вхожу, их структура и правила

Примеры групп, в которые я вхожу:

1. Рабочая группа в компании: В этой группе структура определяется иерархическими отношениями, где есть руководитель и подчиненные. Правила включают выполнение задач в срок, соблюдение корпоративных стандартов и профессиональное поведение. Коммуникация осуществляется через рабочие инструменты, такие как электронная почта и проектные системы.

2. Спортивная команда: В спортивной команде структура может быть более гибкой, с капитаном или тренером, который принимает решения и координирует действия команды. Правила включают соблюдение тренировочного режима, уважение к другим участникам и соблюдение правил соревнований. Коммуникация осуществляется во время тренировок и соревнований.

Примечание: Пожалуйста, обратите внимание, что приведенные примеры групп и их структура и правила являются общими и могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и контекста.