Question

В 17 лет Ирина окончила колледж сферы услуг и пошла устраивться на работу в туристическое агентство. Администратор агентства информировал девушку, что для заключения трудового договора она должна предъявить паспорт, документ об образовании и свидетельство государственного пенсионного страхования. По условиям договора девушка должна была работать 7 часов ежедневно при шестидневной рабочей неделе. Укажите два положения трудового кодекса, которые могли быть нарушены организацией при таких условиях приема на работу. Приведите ещё одно положение трудового кодекса, направленное на защиту трудовых прав несовершеннолетних.

Answer 1

Во первых ей нет 18 так что рабочий день для нее составляет 4-5 часов а не 7 .
Во вторых не 6 дней а 5 тк она не совершеннолетняя.

Answer 2

Два положения Трудового кодекса, которые могли быть нарушены организацией при таких условиях приема на работу:

1. Статья 63 Трудового кодекса: "Для приема на работу гражданина организация вправе требовать только те документы, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и только в объеме, предусмотренном этими актами". В данном случае требование предъявить свидетельство государственного пенсионного страхования может нарушать данное положение, если оно не является обязательным требованием в соответствии с федеральными законами или иными нормативными актами.

2. Статья 59 Трудового кодекса: "По договору о приеме на работу стороны могут предусмотреть испытательный срок, который не может превышать трех месяцев". Если в условиях договора указано, что девушка должна работать 7 часов ежедневно при шестидневной рабочей неделе без установления испытательного срока, это может нарушать положение ограничения на трехмесячный испытательный срок.

Положение Трудового кодекса, направленное на защиту трудовых прав несовершеннолетних:

Статья 267 Трудового кодекса: "Несовершеннолетними признаются лица, не достигшие возраста 18 лет". Данное положение определяет категорию лиц, которые считаются несовершеннолетними с точки зрения трудового законодательства. Это положение направлено на защиту интересов и прав несовершеннолетних работников и устанавливает особые ограничения и требования в отношении их занятости и условий труда.