Question

Корпоративные нормы(три примера)

Answer 1

Корпоративные нормы представляют собой нормы, которые регулируют отношения, складывающиеся между участниками общественных отношений. Например, в общественных организациях, фондах, политических партиях, профессиональных союзов, добровольных обществ.

Эти нормы закрепляются в уставах.

Есть социальные (регулируют отношения между работниками корпорации и кредиторами, клиентами корпорации и несоциальные корпоративные (правила поведения, которые определяют способы воздействия человека на материальный мир)нормы.

Пример1: на работу приходят раньше нужного времени, чтобы все специалисты были на месте на начало рабочего времени. Это норма как неотъемлемая часть рабочего процесса.

Пример2: клиентов встречают приветствием.

Пример3: правила уборки помещений после окончания работы

Answer 2

Корпоративные нормы — это набор правил, ценностей и ожиданий, которые регулируют поведение и отношения внутри организации. Вот три примера таких корпоративных норм:

1. Этика и честность: Одна из корпоративных норм может быть связана с этикой и честностью в бизнесе. Это может включать запрет на взятие взяток, открытое и честное ведение дел и обязательство соблюдать все законодательные нормы и требования. Корпоративные нормы в этой области могут подчеркивать важность честного и этичного поведения сотрудников.

2. Равноправие и уважение: Другая корпоративная норма может касаться равноправия и уважения. Это может означать недопустимость дискриминации по признакам пола, расы, возраста, национальности, религии или инвалидности. Организация может поощрять уважительное обращение и создание равных возможностей для всех сотрудников.

3. Профессионализм и коллаборация: Третий пример корпоративных норм связан с профессионализмом и коллаборацией. Это может включать ожидание, что сотрудники будут выполнять свои обязанности с высоким уровнем качества и эффективно сотрудничать с коллегами. Организация может поощрять развитие профессиональных навыков, обмен знаниями и поддержку друг друга в достижении общих целей.

Это всего лишь несколько примеров корпоративных норм, и каждая организация может иметь свои собственные нормы, соответствующие ее ценностям и целям.