Question

Каковы основные компоненты труда? 6 класс

Answer 1

Объяснение:

Труд представляет собой особую систему, состоящую из трех компонентов:

• предметы труда;

• средства труда;

• люди как субъекты труда, преобразующие в процессе своей деятельности предметы труда в продукты с помощью средств труда.

Answer 2

Ответ:

Компоненты системы труда

Труд представляет собой особую систему, состоящую из трех компонентов:

• предметы труда;

• средства труда;

• люди как субъекты труда, преобразующие в процессе своей деятельности предметы труда в продукты с помощью средств труда.

Предметы труда – природное вещество, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда в целях приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то они являются вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, что добывается, обрабатывается, формируется, т.е. материальные ресурсы, научные знания и т.д.

В условиях научно-технического прогресса создаются новые, отсутствующие в природе материалы с заранее заданными свойствами. Кроме того, повышения эффективности производства можно достичь за счет снижения материалоемкости продукции.

К предметам труда предъявляются требования, которые связаны не только с их производственно-техническими характеристиками, способствующими недопущению брака и выпуску некачественной продукции, но и с необходимостью обеспечения безопасных условий труда для работников и исключения негативных экологических последствий.

Средства труда – это вещь или совокупность вещей, которые являются проводником воздействия человека на предмет труда с целью получения необходимых материальных или духовных благ. К средствам труда относятся орудия труда и рабочее место. Эффективность труда, помимо прочих факторов, зависит от совокупности свойств и параметров средств труда, должным образом приспособленных к человеку или коллективу как субъекту труда. В случае несоответствия параметров средств труда и психофизиологических характеристик человека нарушается безопасный режим работы, повышается утомляемость работника и т.д. Параметры орудий труда зависят от многих факторов: достижений научно-технического прогресса, финансовых возможностей организации и т.д.

Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным, но его размеры должны соответствовать эргономическим нормативам.

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда.

Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, развитие, а также на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем используемой техники, технологий и организации производства.

Различают социально-экономические и производственные условия труда. Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде и на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.). Производственные условия труда – это все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе.

Субъектом труда является работник или коллектив. Поскольку средства труда и предметы труда создает человек, он является основным компонентом системы труда.

Работник как субъект труда имеет сложные внутренние (психологические) свойства. К таким внутренним свойствам относятся эмоциональная настроенность на процесс труда, общее сознание защищенности в обществе, уверенность и удовлетворенность в семье и доме, особенности темперамента, а также способность к построению образа будущего результата деятельности.

Таким образом, предметы и средства труда не выполняют свою роль, если не включены в процесс живого труда. Трудовая деятельность также не может осуществляться без средств производства, образующих вещественные условия живого труда. Поэтому процесс труда представляется как органическое единство трех компонент, главными факторами которого являются человек и его трудовая деятельность.

Answer 3

Основные компоненты труда можно разделить на следующие категории:

1. Ресурсы труда: Это включает в себя физическую силу и энергию, которую люди прилагают для выполнения задач. Ресурсы труда также могут включать интеллектуальные и квалификационные навыки, необходимые для выполнения конкретной работы.

2. Капитал: Это представляет собой материальные и финансовые ресурсы, используемые в процессе труда. Капитал может включать в себя здания, оборудование, инструменты, машины и другие материальные средства производства.

3. Технологии: Технологии относятся к методам и процессам, используемым для выполнения работы. Они могут включать в себя различные инструменты, машины, компьютеры, программное обеспечение и другие технические решения, улучшающие эффективность и результативность труда.

4. Информация: Информация является важным компонентом труда, особенно в наше время, когда информационные технологии стали неотъемлемой частью большинства рабочих процессов. Доступ к актуальной информации, ее обработка и использование позволяют совершать более информированные и эффективные действия.

5. Организационные структуры: Это относится к способу, которым работа организована и координируется внутри организаций. Эффективные организационные структуры включают распределение задач, делегирование полномочий, установление связей между сотрудниками и управление рабочими процессами.

6. Социальная среда: Социальная среда относится к взаимодействию и коммуникации между людьми на рабочем месте. Рабочая среда может оказывать влияние на мотивацию, удовлетворенность и продуктивность сотрудников.

Эти компоненты труда взаимосвязаны и влияют друг на друга, влияя на результативность и эффективность работы. Разумное использование и оптимизация этих компонентов могут помочь в достижении успешных результатов труда.