Question

16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?

Answer 1

Ответ:не правомерны. Несовершеннолетних нельзя принимать на работу с испытательным сроком

Объяснение:

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предоставить общую информацию. Вопрос о правомерности действий администрации в данном случае может зависеть от местного законодательства и правил компании, в которой работали юноши.

Обычно, при принятии на работу с испытательным сроком, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение этого срока без объяснения причин. Однако, существуют определенные ограничения и права для защиты работников.

Во-первых, возраст работников может играть роль в данной ситуации. В разных странах и регионах действуют различные правила о трудоустройстве несовершеннолетних. Например, некоторые страны могут иметь ограничения по рабочему времени и условиям работы для лиц моложе определенного возраста.

Во-вторых, судебная практика и антидискриминационные законы также могут оказывать влияние на оценку правомерности увольнения. Если увольнение было основано на незаконной дискриминации, такой как возрастная дискриминация, это может считаться незаконным.

Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или органам, ответственным за защиту прав работников, чтобы получить более точную информацию и оценку данной ситуации с учетом конкретного законодательства вашей страны или региона.