Вопрос задан 11.03.2021 в 16:36. Предмет Обществознание. Спрашивает Усков Андрей.

Придумайте конфликт и 4 способа его разрешения. Срочно!

0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Юзик Максим.
1)путем драки
2)кто то принимает сторону другово
3) обидчивые слова
4) компромисс
0 0
Отвечает Силина Вероника.
Например если ты поругалась с мамой из за уроков или из за оценок- 4 способа например мама я не буду ленится делать уроки прости меня ,мамочка следуйщий раз я постараюсь не вести себя так глупо,мама прости меня за такое плохое поведение ,мама прости меня за такое поведение и лень не буду ленится делать уроки и учится хорошо!
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Конфликт: В офисе двух сотрудников, Алекса и Марка, возник спор о распределении обязанностей и отношениях в команде.

Способы разрешения конфликта:

  1. Открытый диалог: Руководитель организует встречу с обоими сотрудниками, где каждому будет предоставлена возможность выразить свои взгляды, опасения и предложения. Через открытый диалог стороны смогут лучше понять друг друга и найти компромиссное решение.

  2. Распределение ролей: После обсуждения конфликта и выяснения потребностей каждого сотрудника, руководитель может пересмотреть обязанности и роли в команде. Цель состоит в том, чтобы учесть навыки, интересы и предпочтения каждого сотрудника, разумно распределить обязанности и создать рабочую среду, способствующую сотрудничеству.

  3. Посредничество: Руководитель может назначить третьего человека в качестве нейтрального посредника, который будет слушать обе стороны, выстраивать коммуникацию и помогать найти решение, отвечающее интересам обеих сторон. Посредничество помогает снять напряжение и улучшить взаимодействие между Алексом и Марком.

  4. Коучинг: Руководитель может обратиться к профессиональному коучу или тренеру по разрешению конфликтов, чтобы помочь сотрудникам улучшить навыки коммуникации, эмоционального интеллекта и управления конфликтами. Коучинг может предоставить сотрудникам необходимые инструменты для более эффективного разрешения текущего и будущих конфликтов.

0 0

Топ вопросов за вчера в категории Обществознание

Последние заданные вопросы в категории Обществознание

Задать вопрос