Вопрос задан 04.03.2021 в 23:56. Предмет Обществознание. Спрашивает Аргер Дашка.

Арина Сидорова регулярно опаздывает на работу . Она может быть привлечена к ответственности ...

1.гражданской 2.административной 3.дисциплинарной 4.материальной
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Сюравчик Ілля.
Дисциплинарной........
0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Арина Сидорова, если она регулярно опаздывает на работу, может быть привлечена к ответственности по следующим категориям:

  1. Дисциплинарная ответственность: Работодатель имеет право наложить дисциплинарные меры на сотрудника, включая выговор, предупреждение, штраф или даже увольнение. В случае систематического опоздания на работу, Арина Сидорова может быть подвержена таким мерам.

  2. Административная ответственность: В зависимости от правил и политик компании, а также действующих законов и норм, работодатель может обратиться к административным мерам. Например, он может выписать штраф сотруднику за необоснованное опоздание или нарушение рабочего расписания.

  3. Материальная ответственность: Если опоздания Арины Сидоровой приводят к финансовым потерям для компании, например, если она пропускает важные встречи или сроки, работодатель может потребовать компенсации за ущерб, причиненный ее опозданиями.

  4. Гражданская ответственность: В определенных случаях, если опоздания Арины Сидоровой причиняют физический или финансовый ущерб другим людям, таким как клиенты или коллеги, она может столкнуться с гражданской ответственностью, и ей могут потребоваться юридические последствия или компенсация за причиненный ущерб.

В итоге, регулярное опоздание на работу может иметь различные последствия для Арины Сидоровой, включая дисциплинарные меры со стороны работодателя, наложение штрафов, потерю рабочих привилегий или даже увольнение, а также возможность возмещения ущерба, если опоздания причиняют финансовые потери компании или другим людям.

0 0

Топ вопросов за вчера в категории Обществознание

Последние заданные вопросы в категории Обществознание

Задать вопрос