Question

Прочитайте объявления о замещении вакансии директора филиала, которое было размещено на одном из сайтов по поиску работы: «Национальный лидер на рынке страхования жизни объявляет об открытии вакансии на замещение должности директора филиала - руководителя активных продаж страховых и финансовых услуг физическим лицам. Требования: мужчина в возрасте 30-45 лет, с высшим профильным образованием и опытом работы на руководящих должностях не менее 5 лет, готов учиться; проживание в Москве - не менее 2 лет; опыт работы в страховых компаниях - необязательный» Заметили ли вы в этом объявлении проявления дискриминации? По каким признакам? Какие из приведенных требований вы считаете обоснованными, а какие - нет?

Answer 1

Ответ:

Да есть. В том, что ищут именно мужчину. Дискриминируют женский пол.

Не обоснованные требования это проживание в Москве не менее 2 лет, это не имеет смысла, т.к. ни на что не влияет. Так же возраст не особо играет роль, если человек профессионал. Всё остальное вполне обосновано.

Answer 2

В данном объявлении есть признаки дискриминации на основе пола и возраста.

1. Требование о том, что кандидат должен быть мужчиной, является проявлением дискриминации по половому признаку. Законодательство в большинстве стран запрещает такие ограничения, поскольку равноправие полов является важным принципом. Работодатель не должен указывать предпочтения по полу в объявлении о вакансии.

2. Требование в отношении возраста также является проявлением дискриминации. Указание возрастных ограничений в объявлении о вакансии может исключать потенциальных кандидатов из рассмотрения на основе их возраста, что противоречит принципам равного доступа к возможностям трудоустройства.

Среди приведенных требований, требование о высшем профильном образовании и опыте работы на руководящих должностях не менее 5 лет обосновано, так как они направлены на поиск кандидата с определенными навыками и опытом, необходимыми для успешного выполнения обязанностей директора филиала.

Требование проживания в Москве не менее 2 лет также может быть обоснованным, если это связано с особыми условиями работы или требуется знание местной среды и рынка.

Однако требование опыта работы в страховых компаниях является необязательным и может быть ограничивающим. Это требование может исключить потенциальных кандидатов, у которых есть опыт работы в других смежных отраслях или сильные руководящие навыки, но отсутствует опыт именно в страховой компании.