Question

Написать эссе на тему: Вклад какой из школ научного менеджмента является полезным для современной Российской управленческой практики.

Answer 1

Из всех существующих школ научного управления. Мы бы выделили школу " человеческих отношений" ее представители Элтон Мэйо и Мэри Паркер Фоллетт. Зародилась данное направление в 30-е годы из-за не разделения взглядов классической школы управления (Тейлора). Представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор и доказали это с помощью Хотторнских экспериментов. Эти эксперименты доказали, что главным фактором эффективной работы персонала являются сами люди, отношение к людям и отношения в коллективе а не другие факторы такие как ( з/п, условия труда, организация труда и т.д.) хотя важность этих факторов также нельзя отрицать. Они занимались вопросами мотивации к труду, социально- психологическому климату (СПК) роди отдельного человека в трудовом коллективе. Мы считаем, что принципы данной школы управления были бы очень полезны для Российского менеджмента, необходимо менять отношение к работнику ( работник- не "деталь большой машины", а личность) больше уделять внимания вопросам мотивации персонала, изучению климата в коллективе, и отношения к труду и работе. Тогда работа сотрудников будет эффективной, а работники будут удовлетворены трудом.

Answer 2

Эссе на тему: Вклад какой из школ научного менеджмента является полезным для современной Российской управленческой практики

В современном мире менеджмент становится все более сложным и требует применения новых подходов и методологий для успешного управления организациями. Одним из таких подходов является научный менеджмент, который включает в себя различные школы и направления. В контексте Российской управленческой практики особенно полезным оказывается вклад системного подхода.

Системный подход в научном менеджменте сосредоточен на изучении организаций как сложных социально-технических систем, в которых взаимодействуют различные элементы. В Российской управленческой среде, где часто встречаются сложные иерархические структуры и многоуровневые бюрократические системы, системный подход помогает осознать взаимосвязи и взаимодействия между различными компонентами организации.

Одной из важных причин, по которой системный подход полезен для современной Российской управленческой практики, является его способность преодолевать вертикальное мышление и рассматривать организацию в целостности. Вместо того, чтобы смотреть на различные департаменты или отделы отдельно, системный подход помогает понять, как эти части взаимодействуют друг с другом и как изменения в одной области могут повлиять на другие. Это особенно актуально в контексте сложных организаций с множеством отделов и структурных подразделений, что характерно для многих российских компаний и государственных учреждений.

Другим аспектом, который делает системный подход полезным для современной Российской управленческой практики, является его способность учитывать влияние внешних факторов на организацию. Российский бизнес и государственный сектор часто сталкиваются с политической, экономической и социальной нестабильностью, а также с изменениями в законод