Question

Пожалуйста помогите срочноо Составьте диалог начальник- работник на ситуацию «Прием на работу».

Answer 1

Ответ:

- Добрый день, Иван! Проходите, присаживайтесь.

- Здравствуйте, Андрей Петрович! Благодарю.

- Приступим к собеседованию?

- С радостью.

- Для начала я хочу попросить вас заполнить данную анкету, после мы поговрим, а потом я дам вас один тест на ваше психическое состояние и один на уровень вашей эрудиции

- Благодарю. Буду рад, если вы дадите мне ручку.

- Держите.

- Андрей Петрович,я закончил анкетирование.

- Отлично! Теперь расскжите о вашем опыте работы. В каких сыерах вы работали?

- Мой общий опыт работы 7 лет. 3 года из них я работал инженером, после повышения проработл 4 года управляющем инженерного цеха.

- Так, это меня радует. Почему ушли с предыдущего места работы и пришли именно к нам?

- В вашей компании я вижу больше преспективы для дальнейшей реализации своих способностей.

- На этом мои вопросы закончились. Пройдите в следующую комнату к моему секретарю для проведения тестирования. Рад был общению, надеюсь видеть вас в нашей компании.

-Благодарю, взаимно. Всего доброго!

Объяснение:

Answer 2

Конечно, вот диалог между начальником (Н) и работником (Р) на тему "Прием на работу":

Н: Добрый день! Рад видеть вас здесь. Вы готовы начать обсуждение вашего приема на работу?

Р: Добрый день! Да, я готов. Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде.

Н: Отлично! Для начала, давайте поговорим о вашем опыте работы. Можете ли вы рассказать о своих предыдущих рабочих местах и навыках, которые вы принесете в нашу компанию?

Р: Конечно. Я работал в компании XYZ в течение последних пяти лет, где занимал должность инженера-разработчика. В течение этого времени я разрабатывал программное обеспечение для различных проектов, и мои навыки включают в себя знание языков программирования Java и Python.

Н: Звучит впечатляюще. Какие проекты вы особенно хотели бы выделить, и какие достижения у вас были на предыдущей работе?

Р: Один из моих ключевых проектов был связан с разработкой системы управления инвентарем, которая сэкономила компании более 30% расходов на складское хранение. Также я успешно руководил маленькой командой разработчиков и достигал целей проекта вовремя.

Н: Отлично. У нас также есть проекты, связанные с управлением инвентарем. Ваши навыки будут весьма полезными для нашей команды. Теперь давайте обсудим условия вашей занятости. Вам нужна полная или частичная занятость?

Р: Мне бы предпочелось полную занятость, но я готов рассмотреть варианты.

Н: Спасибо за ваш ответ. Мы также предлагаем конкурентоспособную заработную плату и бенефиты для наших сотрудников, такие как медицинская страховка и возможности профессионального развития. Вы с этим согласны?

Р: Да, это звучит замечательно. Я всегда ценю бенефиты, которые предоставляются компанией.

Н: Отлично, мы рады услышать это. Давайте перейдем к следующему шагу, который включает в себя заполнение необходимых документов и оформление даты начала вашей работы. Вам удобно начать работать через две недели?

Р: Да, две недели подойдут. Я сразу же приступлю к заполнению всех необходимых форм.

Н: Замечательно! Мы очень рады приветствовать вас в нашей команде, и уверены, что вы принесете ценный вклад в наши проекты. Если у вас есть какие-либо вопросы или замечания, не стесняйтесь обращаться.

Р: Спасибо, я очень рад присоединиться к вам. У меня нет больше вопросов на данный момент.

Н: Тогда давайте завершим этот разговор. Не забудьте прислать все необходимые документы в ближайшие дни, и мы увидимся через две недели. Удачи вам!

Р: Спасибо! Увидимся через две недели. До свидания!

Этот диалог может служить основой для обсуждения деталей приема на работу между начальником и работником, но его можно адаптировать под конкретные потребности и условия вашей ситуации.